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　　三、选拔程序和方法

　　整个选拔过程3月上旬开始至4月底结束，分为宣传发动(3月9日-22日)、公开报名(3月23日至3月30日上午11点)、资格审查、笔试(3月30日至4月7日)、面试(4月8日至4月13日)、组织考察、党委研究、公示(4月14日至4月30日)环节。

　　1、公开报名。时间为3月23日至3月30日上午11点。采用组织推荐、联村组推荐和个人自荐三种方式，向镇党委报名。

　　组织推荐：由各村党组织召开党员、村民代表会议广泛开展动员、意见征求，并召开村班子会议进行讨论决定推荐。

　　联村组推荐：联村组通过上门走访等方式，根据群众意见较为集中的符合报考条件的人员，上门逐个动员，对本人有报考意愿的，可直接填写报名表。

　　个人自荐：由本人随带相关材料直接到镇组织办报名(镇政府311办公室，联系电话：5071029 联系人：李国富)。

　　组织推荐、联村组推荐和个人自荐所需提交的材料：身份证、毕业证书、户口本原件、复印件各一份，交1寸证件照2张。为方便报名审核，到村报名的由村支部审核原件，经联村组报名的由联村组人员审核原件，到镇报名的由镇组织办审核原件。

　　3、资格审查。镇党委按规定的条件对报名者进行资格审查，符合条件的参加笔试。

　　4、笔试。笔试由客观题和主观题组成，包含党的理论知识、农业农村政策、法律法规等内容。笔试成绩按照每个村每个岗位1：5的比例进入面试，进入面试后笔试分数归零。

　　5、面试。面试由镇党委统一组织，有亲属关系的实行回避，不得担任面试考官。面试主要考察语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力等。以村为单位，取面试成绩1：3的比例进入组织考察程序。

　　6、组织考察。镇党委组成考察组，对各村进入考察的人员，到行政村及其所在单位进行考察，广泛听取村干部、党员骨干、村民代表以及所在单位的意见。

　　7、党委研究确定。根据考察的结果，参考笔试、面试的成绩，镇党委召开专题会议，研究确定拟录取对象。

　　8、公示。将拟录用村级后备干部名单在镇、村进行为期3天的公示，公示张贴到每一个村民小组。公示无异议的列为后备干部，群众反映有问题的，及时予以核实，确不适合的不列入。确定的正式人选，镇党委以文件形式下发。

　　四、村级后备干部的培养、使用

　　1、集中培训。由镇组织办牵头，对后备干部进行集中培训，内容涉及党风廉政、财经法规、农村实务、党的理论知识等。

　　2、挂职锻炼。分批次安排到镇各办公室、跨村挂职锻炼，每人每月给予2000元的误工补贴。

　　3、到村任职。分批次以书记助理、主任助理的身份安排到所在行政村任职，表现优秀的可直接任命为支部委员。任职期间，报酬待遇可参照所在村其他两委成员，由各村具体确定。镇财政予以每人每年10000元补助到村，不足部分由各村列支。

　　4、结对帮带。确定一名现任村干部对村级后备干部实行“导师帮带”，帮助加快成长。

　　5、动态管理。建立村级后备干部动态管理制度，实行全程培养纪实和年度考核制，把民主评议结果作为村级后备干部调整、使用的重要依据。

　　五、联系人和电话

　　联系人：李国富 联系电话：5071029

　　原标题：杭垓镇关于公开选拔村级后备干部的公告