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七、面试相关事项
笔试成绩不划定最低控制分数线，根据报考人员的笔试成绩从高到低的顺序和该岗位拟遴选人数，按照2：1的比例确定进入面试人员，并在上述网站上公布进入面试人员名单。
(一) 面试考官组成：在“陆良县2015年公开考试遴选公务员领导小组”的领导下和纪检监察部门的监督下，确定由7名人员组成面试考官小组，其中，公开遴选机关以外的人员不低于5人，具有公务员面试考官资格证的人员不低于3人，并邀请不低于2名纪检监察人员参与监督，进行全封闭面试。
(二)面试方式：面试采取结构化面试的方式进行。面试主要测试应试人员适应实际岗位业务要求的综合素质能力、实际操作能力和应变能力。
面试时间为30分钟。面试成绩采取四舍五入，保留小数点后两位计分，并当场宣布。
(三)面试时间及地点：面试时间、地点将提前3天通知面试考生。
(四)面试时报考人员需提供：本人身份证、面试通知书原件，并按规定进入候考室。面试结束后，面试成绩在陆良县人事人才信息网(www.ynqjrs.cnll)上公告。
(五)面试相关规定
进入面试的人员放弃面试，需于面试前3天将本人放弃面试的申请提交县公务员局。出现因报考人员放弃面试资格等影响面试比例的情况，从该岗位的报考人员中根据笔试成绩从高到低的顺序和缺额数依次进行一次递补。无递补人员或报考人员临时放弃面试资格的岗位，按实际进入面试人员开展面试。
八、经历业绩评价
满分100分，根据报考人员的笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，按照与拟遴选人数2︰1的比例确定经历业绩评价人员。如出现人数不足影响经历业绩评价比例的情形，根据笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，从报考该岗位的考生中依次进行一次递补，无递补人员等额进行经历业绩评价。
经历业绩评价工作由5位专家组成经历业绩评价小组负责，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(计算结果四舍五入保留两位小数)。成绩在陆良县人事人才信息网(www.ynqjrs.cnll)上发布公告。
九、体检和考察
面试结束后，将根据综合成绩从高到低的顺序按照1:1的比例确定体检、考察人选。如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的考生进入体检和考察。
进入体检的考生需保持通讯畅通。体检时须空腹参检，体检前几天忌饮酒，忌食火锅等过分刺激食品，忌服药物，以免影响体检结果。体检时必须提供本人身份证原件。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
考察由用人单位确定2人以上的人员组成考察小组。通过到考察对象所在单位进行个别谈话、实地考察、查阅档案资料等方式，对预选对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。体检、考察等结果及时在本单位张贴，向考生公开。
十、公示和办理相关手续
体检、考察合格的拟遴选人员陆良县人事人才信息网(www.ynqjrs.cnll)上公示，公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响遴选的，办理遴选手续;对反映有影响遴选的问题并查有实据的，不予遴选;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。
在体检、考察或公示期间，如出现不符合遴选条件的情形，可根据考生综合成绩从高到低的顺序，从报考该岗位的人员中依次进行一次递补(各环节均可递补一次)。无符合条件递补人员，取消相应遴选计划。
符合条件的人员按相关规定和程序办理遴选手续，相关遴选手续于2015年9月前办理完毕。
十一、纪律与监督
从事公开遴选工作的人员，必须遵守遴选工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。公开遴选工作应严格执行回避制度，违反遴选工作纪律的，按有关规定严肃处理。
对违反规定、弄虚作假的报考人员，取消考试或遴选资格，5年内禁止参加我县公务员公开遴选。情节严重的，移交有关部门处理。
本次公开遴选工作全程邀请纪检监督部门人员进行监督，并设立举报电话，接受社会监督。
监督电话：陆良县纪委监察局：0874—6222561
中共陆良县委组织部：0874—6227127
陆良县公务员局：0874—6939508
十二、其他
本公告由中共陆良县委组织部、陆良县人力资源和社会保障局、陆良县公务员局负责解释。
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1.2015年陆良县公开遴选公务员计划表.doc
2.单位同意报考证明.doc
3.陆良县2015年公开遴选公务员报名登记表.doc
4.陆良县2015年公开遴选公务员个人信息采集表.doc
5.陆良县2015年公开遴选公务员经历业绩评价表.doc
6.学历要求说明.doc
中共陆良县委组织部
陆良县人力资源和社会保障局
陆良县公务员局
2015年3月2日
