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三、程序和方法

本次选调工作由区委组织部、区人社局组织实施，按照公布选调事项、报名和资格审查、笔试、面试、考察和体检、公示及办理聘用手续等步骤实施。

(一)公布选调事项

按照“事先告知、公开透明”的原则，报名前通过宿豫党建网等媒体向社会公布选调信息。

(二)报名和资格审查

1.报名时间：2017年12月2日—12月5日，每天上午8:30-11:30，下午2:00-5:30。

2.报名方式：报名采取现场报名，报考人员填写《宿豫区属事业单位公开选调工作人员报名登记表》(附件2)，并将电子档发送至邮箱：a4465097@163.com。除《报名登记表》外，报考人员还需提供个人身份证、学历证书、学位证书、专业技术职称(职业)资格证书以及其它能够说明本人符合报名条件的有关资料的原件和复印件，2张1寸近期免冠彩照。每人限报1个岗位。

3.报名地点：宿豫区人力资源和社会保障服务中心三楼310室(黄山路17号宿迁技师学院大门东侧)。

4.资格审查：区委组织部会同区人社局对报考人员进行资格审查。

5.注意事项：报名人员填报的信息必须真实，凡弄虚作假的，一经查实，即取消选调资格。报名结束后，报名人数未达到开考比例的岗位，由区委组织部会同区人社局相应核减或取消选调计划。已报考被取消岗位的人员可重新补报其他符合条件的岗位，补报名时间：2017年12月6日上午8:30-11:30。

(三)笔试

笔试由区委组织部会同区人社局组织，实行百分制评分，时间和地点另行通知。

笔试考试科目为公共科目，分为客观题和主观题。客观题主要测试职业能力素质和从事相关工作应具备的基本潜能;主观题主要测试应试者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。笔试采取闭卷考试形式，不指定辅导用书，不举办辅导培训班。

(四)面试

笔试阅卷结束后，根据笔试成绩从到低分按选调计划1:3的比例确定参加面试人选。

面试由区委组织部会同区人社局、用人单位组织实施，实行百分制评分，时间和地点另行通知。

面试采取结构化面试方式，主要测试应试者综合分析、沟通协调、计划组织、应变创新、语言表达等能力，即解决实际问题的能力。

面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的权重计算总成绩，按选调计划1:2的比例，从到低分确定考察人选(总成绩相同的，按面试成绩高低确定;面试成绩仍相同的，按笔试成绩高低确定)。