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四、方法步骤
(一)资格审查。对报名人员进行资格审查，对各选调岗位资格初审合格人员进行3个工作日的公示，公示期间发现不适合报考情形的，取消报考资格。岗位计划选调人数与实际报考该岗位总人数比例低于1:1，将对该岗位计划选调数进行相应削减。
(二)组织考试。考试分笔试和面试，均实行百分制，统一由县委组织部、县人社局组织实施(具体考试时间另行通知)。
1.笔试：实行闭卷考试，主要测试报考者的政策理论水平、行政管理知识、文字表达能力等综合素质。满分100分，按40%计入总成绩。
2.面试：根据各选调岗位报考人员笔试成绩，按照1:3的比例从到低分确定每个岗位面试人员(末位成绩并列者，同时进入面试);报考人数不足1:3的选调岗位，笔试成绩达到所有报考人员笔试平均成绩的进入面试。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力，包括综合分析、逻辑思维、语言表达等能力。面试成绩满分100分，按40%计入总成绩。
(三)组织考察。根据笔试、面试成绩总分高低，按照1：2的比例确定各选调岗位考察对象(不足1:2的，按实际人数进行)，通过走访、座谈，了解人选的德才表现。考察环节满分100分，按20%计入总成绩。
各选调岗位按照总成绩从高到低的顺序依次确定拟选调对象。拟选调对象名单进行3个工作日的公示。
(四)审批与办理调动手续。选调对象实行三个月试用期。试用期间，不办理行政、工资等手续。试用期满，用人单位根据拟选调对象的现实表现按归口向组织人社部门书面反馈使用意见。用人单位同意调动的，由组织人社部门汇总并统一提交县进人领导小组会议研究审定后办理正式调动手续;用人单位不同意调动的，说明理由，拟选调对象回原单位工作。
特此公告。
原标题：洋县2017年县直机关单位公开选调工作人员公告
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中共洋县县委组织部 洋县人力资源和社会保障局
2017年12月4日
