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3、资格审查。按照报名条件，对报名人选逐一进行资格审查。经审查合格的，发给准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加笔试。资格审查工作贯穿整个选拔工作全过程，不符合条件的随时取消选拔资格。
经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例原则上不低于10:1;若达不到10:1比例，则相应核减选拔数量。
4、笔试。笔试采取闭卷考试方式，满分为100分。主要测试应试人员对领导干部应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，运用理论知识解决实际问题的能力。
笔试结束后，根据笔试成绩从到低分，按照与选拔职位5:1的比例确定面试人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人员。笔试成绩及面试人员名单通过寒亭门户网站向社会公布。
5、面试。面试采取结构化面试方式，满分为100分。主要测试应试人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩。面试结束后当场公布成绩。
根据笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例计算综合成绩，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
6、确定考察对象。
(1)确定考察对象初步人选。根据综合成绩，从到低分，按照与选拔职位3:1的比例确定考察初步人选。最后一名如有数名考生成绩相同，一并确定为考察初步人选。考察初步人选人员名单通过寒亭门户网站向社会公布。
(2)审核档案。对初步人选档案进行全面审核，凡有影响使用问题和不符合条件的，一律取消资格。
(3)征求意见。将考察初步人选以书面形式分别征求寒亭区、潍坊经济开发区纪委、检察和卫计等部门的意见，有影响任用问题的，取消人选资格。
(4)体检。对考察对象初步人选，统一组织体检。凡体检不合格的或无故不参加体检的，取消人选资格。
对因档案审核、征求意见及体检原因取消人选资格造成的缺额，不再进行递补。
7、组织考察。组成考察组，采取民主测评、个别谈话、延伸考察等方式，对人选进行考察。经考察确有影响任用问题的，取消任用资格。考察实行预告制，时间为3个工作日。
8、研究任用。根据综合成绩和考察情况，按照选拔任用程序研究决定。对确定的任用人选向社会公示，公示期为5个工作日。无影响任用问题的，办理任职手续。
9、待遇。任职实行试用期制，试用期为一年，试用期间享受相应的待遇。试用期满经考核合格的正式任职，任职时间从试用期算起;不合格的免去试用期职务，按原职级安排适当工作。
五、时间安排
1、报名时间：2017年12月1日至12月7日，上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
2、报名地点：(1)寒亭区：寒亭区金融大厦11楼1107房间组织部干部科，联系电话：7251130;
(2)潍坊经济开发区：潍坊经济开发区管委会办公楼1006房间，联系电话：8060873。
3、笔试和面试时间、地点另行通知。
为加强对考选工作的监督，开通举报专项电话(寒亭区：7279526，潍坊经济开发区：8060873)，及时受理反映本次公开选拔工作问题的举报。
本实施意见由寒亭区委组织部、潍坊经济开发区党工委组织部负责解释。
相关材料下载邮箱：htqgkkx@163.com，密码：ht123456。
原标题：寒亭区、潍坊经济开发区公开选拔年轻副科级干部公告
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2、寒亭区、潍坊经济开发区公开选拔年轻副科级干部人选报名表.doc
3、寒亭区、潍坊经济开发区公开选拔年轻副科级干部人选报名汇总表.doc
寒亭区委组织部
潍坊经济开发区党工委组织部
2017年11月30日
