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二、遴选岗位及要求

详见《2017年叶城县县直机关事业单位面向乡镇公开遴选工作人员职位计划表》。

三、遴选程序

遴选工作按照报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示和调动等程序进行。

（一）报名

1、报名时间： 2017年11月26日—12月1日

2、报名地点：叶城县人力资源和社会保障局（叶城县工业园区民族产业孵化园内3楼）。

3、报名要求：

报考人员须持本人有效身份证、毕业证和其他相关证书、证明材料的原件、复印件，同时上交近期同底1寸彩色免冠照片2张，如实填写《2017年叶城县县直单位面向乡镇遴选工作人员报名表》（以下简称《报名表》，《报名表》可登录叶城政府网站：/下载打印，也可到报名地点现场领取。

4、报名方式：

（1）凡符合遴选条件和岗位要求的人员，采取个人自荐与组织推荐相结合的方式报名，可由本人申请并按照干部管理权限经所在乡镇同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。

（2）报名采取现场方式进行，每位报考者限报一个职位。遴选岗位1－2名的，报考比例原则上不低于1：2，遴选岗位3名及以上的，报考比例原则上不低于1：1.5，对报考人数达不到比例要求的，可调整至其他岗位参加遴选。报考者在报名前请认真阅读简章有关要求和遴选岗位的各项条件，严格按遴选的对象、范围、条件如实报名，凡不符合要求以及弄虚作假的取消考试资格，由此产生的后果由考生本人负责。

（二）资格审查

对报考人员相关证件及资料进行审查，凡符合条件的在笔试前发放准考证。

（三）笔试

笔试成绩满分100分，笔试占总成绩的40%。应试人员参加考试时须携带准考证和有效身份证件。笔试科目为《公共基础知识》（含近期时事政治）。笔试采取闭卷方式进行，统一使用国家通用语言文字制卷和答题。笔试时间地点：详见准考证。  

（四）面试

1、根据笔试成绩从到低分，按相应比例确定面试入闱人员。面试主要测评岗位需求的专业知识和应试者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变能力等。面试以用人单位测评为主，纪检监察、组织、人社部门监督指导。 

2、面试成绩满分为100分，面试成绩当场公布，面试成绩按60%的比例计入考试成绩。

3、考试成绩= 笔试成绩（含加分）×40%+面试成绩×60%。

（五）考察  

根据考试成绩由高到低的顺序，按相应比例确定考察对象。考察由遴选单位组织进行，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察，重点考察政治素养、工作实绩和群众公认度；对考察对象组织协调能力、业务技能、公文处理能力、计算机操作水平、“双语”水平等可一并进行考察。遴选单位根据考察情况，集体研究确定适用人选，报县纪检委、组织、人社部门备案。为保证遴选工作质量，对经过严格考察、确无合适人选的岗位，可以空缺。