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(三)考试

单个职位报名人数大于30人的职位，须进行笔试，笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调计划比例10:1以内(不得低于5:1)确定面试对象(具体比例由各选调单位在报名结束后、笔试前在遵义市人力资源和社会保障局网站公布)。职位报名人数小于或等于30人的，不进行笔试，所有报名人员直接进入面试。

考试在市级干部调配部门的监督和指导下由各选调单位组织实施。各选调单位须拟定考试实施方案，报市级干部调配部门备案后组织实施，试题由选调单位或主管部门按有关规定组织命制。

笔试重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

面试一般采取结构化面试方式进行，主要测试报考者的基本素质及适应选调职位要求的专业水平和能力。各选调单位要成立面试工作组，面试工作组由考官小组、监督小组和考务小组组成。考官小组由选调单位代表和外聘考官组成，考官数为7人，其中外聘考官不少于3人。

若选调单位有特殊需求的，经市级干部调配部门同意也可采取其他面试形式或在面试环节加试职位专业知识测试，专业知识测试成绩分值占面试成绩的比例不得大于50%。

考试时间、地点由各选调单位另行通知。

考试结束后5日内，各选调单位要将考试成绩报市干部调配部门备案，并以恰当的方式告知当事人。

(四)成绩计算

笔试成绩和面试成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。进行笔试的职位加分分值计入笔试成绩，不进行笔试的职位加分计入面试成绩。