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2.资格初审。遵义院士工作中心在收到报考者提交的《报名表》及相关材料后，现场对报考者进行资格审查。对符合条件的，在《报名表》相应位置签署意见;对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，向报考者一次性告知。

资格审查贯穿整个选调过程，任一环节一旦发现资格不符者立即取消资格。

报名和资格审查结束后，在遵义人力资源和社会保障局网站公布各职位报名人数。报名人数与选调计划数比例须达到3:1方可进行考试，否则取消职位。选调职位取消的，报考者本人可在规定时间内申请改报其他符合条件的职位，否则视为本人放弃报考。

(三)考试

单个职位报名人数大于30人的职位，须进行笔试，笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调计划比例5:1确定面试对象。职位报名人数小于或等于30人的，不进行笔试，所有报名人员直接进入面试。

考试在市级干部调配部门的监督和指导下由遵义院士工作中心组织实施。

笔试重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字写作和语言表达能力等。

面试：根据职位需要可采取结构化面试或无领导小组讨论方式进行，主要测试报考者的综合素质及适应选调职位要求的专业水平和能力。

考试时间、地点由遵义院士工作中心另行通知。

(四)成绩计算

笔试成绩和面试成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。笔试成绩、面试成绩各占考试成绩的50%。不进行笔试的，面试成绩即为考试成绩。

(五)考察

考察工作由遵义院士工作中心负责组织实施。根据考试成绩从高到低按考察人数与选调计划数比例3:1以内确定考察人选，进入考察环节人员面试成绩不得低于70分。考试成绩及名次不带入考察环节。

考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察政治品质、工作能力和工作实绩。

(六)确定选调人员

遵义院士工作中心综合进入考察人员现实表现情况，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选调人员。