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(三)资格审查

选聘领导组负责对报考人员本人相关材料进行现场资格审查，通过资格审查的报考人员准予进行年度考核审查。资格审查贯穿聘用工作全过程，资格审查工作谁审查、谁签字、谁负责。

(四)年度考核审查

由人社局组织相关部门，对报考人员的近三年年度“德、能、勤、绩、廉五个方面”的考核结果进行审核，考核结果为称职(合格)及以上等次的人员准予参加考试。

(五)考试

考试采取面试的方式进行。

1、面试方式：采取结构化面试方式进行，面试重点测试应聘者的业务能力、分析问题和解决问题能力、逻辑思维及沟通协调能力等。面试时间10分钟，面试总分100分，当场打分，面试成绩采用去掉一个最和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试结束后当场公布面试成绩。

2、面试时间、地点请关注繁峙县人民政府网站。

3、面试组织。面试评委小组由7人组成，委托第三方专门考试机构承担。

4、如面试成绩相同时，可再加试一场面试。

(六)体检

体检人员确定：根据考试总成绩按岗位招聘名额1︰1比例从高到低依次确定体检人员名单。如果体检不合格则从面试落聘人员中从到低分依次递补。体检到指定具有资格的县级以上综合医院进行，体检项目及标准参照人社部、卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。体检费用由考生自理，体检不合格者取消资格。

体检不合格和本人申请自动放弃而出现岗位空缺名额不递补。

体检时间另行通知。