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(三)面试考核
由县人社局和用人单位组织实施面试考核(面试具体时间、地点见准考证)，面试采取结构化方式，主要测试考生是否具有选调岗位的工作能力。如果考生面试成绩出现并列，则进行加试。面试成绩低于70分不进入体检环节。
(四)体检
面试结束后，面试成绩达到最低分数线以上的按选调职位名额1:1的比例，从到低分确定参加体检的人选，体检参照公务员招录体检标准进行。
(五)考察
经体检合格者进入考察。主要考察考生的德、能、勤、绩、廉情况，政治业务素质以及与拟选调职位的适应程度，考察不合格或放弃的空缺名额可依次等额递补。考察合格人员在德阳人事考试网进行公示，公示期限7天，公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索，对反映有严重问题并查有实据的，取消公开选调资格。
(六)调入
考察合格后按干部管理规定程序办理调动手续。
四、监督管理与纪律要求
(一)报名者提供的信息和资料必须真实完整
资格审查工作将贯穿选调工作的全过程，若发现不符合本公告选调条件、弄虚作假的人员，取消选调资格，已经被选调的退回原单位，责任自负。
(二)实行回避制度
凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系的人员，不得报考有直接上下级关系的职位。
(三)坚持“公平、公正、公开”
选调工作坚持信息公开、工作程序公开、选调结果公开，主动接受组织人事、纪检监察部门和社会各界监督。
(四)严肃选调工作纪律
对选调过程中违规违纪的选调人员，视情节轻重取消考试、考察资格。对违反纪律的工作人员，视情节轻重给予行政处分。选调工作由中江县纪检监察部门全程监督。
原标题：中江县人力资源和社会保障局关于2017年下半年公开选调工作人员的公告
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1.2017下半年中江县面向全省公开选调工作人员职位表.xls
中江县人力资源和社会保障局
2017年11月13日
