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　　2.资格审查。对报考者是否具有报考资格现场审查资料予以确认。每名报考人员限报1个职位，多报无效，凡弄虚作假者，将取消遴选资格。对未通过审核的，应向报考人员反馈理由;对填报资料不全的，及时通知报考人员在规定时间内填补。

　　遴选职位资格审查合格人数与拟遴选人数的比例一般不低于　　3︰1。达不到规定比例的，遴选部门经与市公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不得低于2︰1。低于2︰1的，市公务员主管部门将调整或取消该职位。职位遴选计划减少的，报考该职位的人员所报职位不再进行调整;遴选职位计划取消的，由报考该职位的人员本人提出申请，经市公务员主管部门同意后，予以改报符合遴选条件的其他职位。改报职位截止时间为2015年2月15日12:00。

　　报名情况公布：报名期间，每日17:00后，贵阳人力资源和社会保障网公布遴选职位报名人数情况，供报考人员参考。

　　报名和资格审查结束后，在贵阳人力资源和社会保障网上对调整或取消的职位进行公告。

　　贵阳市工商行政管理局制作《笔试准考证》(准考证需粘贴与《报名推荐表》中相同的一寸照1张)，并电话通知报考人员在指定时间到指定地点领取。

　　(二)笔试

　　1.笔试内容。采取闭卷考试，满分100分，内容涉及市委、市政府重大决策部署和重要理论知识、遴选职位要求的业务知识等。

　　2.笔试时间及地点：3月7日(星期六)，具体时间、地点详见《笔试准考证》。报考者需持本人有效身份证和准考证参加笔试。

　　3.笔试结束3个工作日内，在贵阳人力资源和社会保障网上公布笔试成绩，笔试成绩末位并列的同时进入面试。按照笔试成绩由至低分确定面试人员，面试人员与该职位遴选计划数原则上不低于3:1。如面试人员与该职位遴选计划数低于3:1的，由遴选单位报经市公务员主管部门同意，考生面试成绩达到合格线以上方可进入下一环节。

　　(三)面试

　　1.面试公告。面试前在贵阳人力资源和社会保障网上发布面试公告，公布面试人员名单、面试时间、地点等面试有关工作安排信息。面试时间3月14日(星期六)。

　　2.面试形式。采取结构化面试形式进行，重点测试面试人员的履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩现场公布，面试合格分数线为60分。未达到合格分数线的取消进入下一环节资格。

　　3.面试组织。组成面试组，面试组由考官组和监督组组成。考官组为7人，其中本单位主管部门领导班子成员3名，其余4名统一从贵阳市公务员录用面试考官库抽调。监督组由本单位主管部门纪检监察人员、中层干部、一般干部代表各1人组成。

　　(四)总成绩公布

　　遴选部门按笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩，总分为100分。并按分数排名先后在贵阳人力资源和社会保障网上对总成绩进行公布，根据总成绩从高到低顺序确定考察与综合测评对象。

　　(五)考察与综合测评

　　1.考察。根据总成绩从高到低的顺序，按“遴选计划数加1”的数额确定考察对象。考察工作由贵阳市工商行政管理局负责组织，派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德能勤绩廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察工作能力、工作作风、工作实绩和群众公认度。考察组要查阅干部档案，核实公务员登记表或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表，同时考察对象需提供近三年年度工作总结。考察对象在现单位工作不满2年的，将到其上一个工作单位进行延伸考察。

　　2.综合测评。综合测评分为工作情况测评和“德”的情况测评，测评范围为考察和综合测评对象所在单位的主要领导、分管领导、部门同志等人员，综合测评结果按要求进行量化统计。报考人员所在机关要积极配合，认真组织有关人员填写《工作情况考察评价表》和《“德”的考察评价表》，客观真实地反映报考人员的实际情况。同一职位人选考察和综合测评对象由同一个考察组负责考察。

　　3.确定拟遴选人员。考察组对考察对象德才素质、工作实绩、一贯表现及职位匹配度等进行综合评价，撰写考察报告，提出职位比较人选，作为确定拟遴选人员的重要依据。根据考察和综合测评结果，按照人岗相适的原则，经贵阳市工商行政管理局党组集体讨论，提出拟遴选人员报市公务员主管部门同意。

　　考察工作于2015年4月前完成。