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(三)面试
1、面试人选
资格复审通过人员即为面试对象。面试对象达不到招聘计划1:2比例的，核减招聘计划。
2、面试内容
实行结构化面试，主要根据岗位要求测试选调对象所应具备的综合分析能力和解决实际问题的能力，满分100分。
3、面试时间、地点
面试时间、地点待笔试成绩结果公示后另行通知。
(四)综合成绩合成、排名规则及公示
面试结束后，笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成综合成绩。综合成绩由到低分进行排名，综合成绩相同的按笔试成绩排名确定名次。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字，在冷水江市人民政府网进行公布。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
九、体检
体检对象依据选调报考人员的综合成绩从到低分按选调计划数等额确定，如综合成绩相同的，以笔试成绩高者优先。体检工作按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(国人部[2005]1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。体检合格人员作为考察对象，体检不合格或体检放弃出现空缺的，按综合成绩从到低分依次递补参加体检(如综合成绩相同的，以笔试成绩高者优先)，体检递补次数不得超过一次，考生放弃体检或因其他原因不参加体检的视为体检不合格。体检时间另行通知。
十、考察
体检合格人员确定为考察对象，根据职位要求，对考察对象的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选调职位的适应程度进行全面考察，重点考察资格条件、德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察出现不合格人选时，按综合成绩从到低分依次递补，综合成绩相同的以笔试成绩高者优先。
十一、公示
根据考试、体检、考察结果择优确定拟调人员名单，拟调人员名单在冷水江市人民政府网进行公示，公示期不少于7天。
十二、调入聘用
公示期满无异议，由市委办与所在单位衔接办理借调手续，拟调对象试用期3个月，试用期满合格者按规定程序办理正式调动手续。选调对象调入选调单位后最低服务期限为5年。
十三、选调工作纪律
此次选调工作坚持公开、公正、公平的原则，严格按规定程序和纪律要求进行，市纪委监察部门负责对选调工作全过程进行监督。凡违反程序或工作纪律的，将按相关文件严格追究责任，进行严肃处理。在任何环节发现报考者有不符合报考条件，弄虚作假的行为，将追究有关人员责任，并取消违纪人员选调资格。
原标题：2017年冷水江市公开选调《冷水江工作》编辑部工作人员公告
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2017年冷水江市公开选调编辑部工作人员岗位条件一览表.doc
冷水江市人力资源和社会保障局
2017年11月9日
