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(三)面试。主要测试选调人员政治品行、敬业担当、工作和业务素质、岗位匹配、语言表达等方面能力。面试考官组由5-7人组成，采取结构化面试方式进行测评。面试成绩作为确定考察对象的重要参考，同时综合考虑人员的能力素质、工作业绩、平时考核、年度考核、一贯表现、人岗相适等，经充分酝酿，确定考察对象。
(四)组织考察。全面考察选调人员的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与职位适应程度，注重考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩。考察结束后，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价，研究提出建议人选。
(五)研究决定。经局机关选调工作领导小组同意，报局党委会议研究确定选调人选。
(六)公示聘用。选调人选在局网站和所在单位公示(5个工作日)。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，由局人事处到省人社厅办理正式调动手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。
五、组织领导
为确保选调工作顺利进行，成立局机关选调工作领导小组。领导小组办公室设在局人事处，负责比选工作的组织实施。局纪委全程监督，监督电话：0551-65846087。
局属各单位要充分认识此次比选工作的重要性，切实按照局党委部署，抓紧动员落实，鼓励符合条件的人员报名，并积极做好组织推荐和审核把关工作。要严肃纪律，加强监督，严肃查处违法违纪行为，确保比选工作的公正性。
原标题：省煤田地质局机关工作人员选调公告
中共安徽省煤田地质局委员会组织部
2017年11月3日
