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(三)面试与考核
遴选采取面试和考核相结合的方式进行。总成绩=面试成绩×80%+考核成绩×20%。
(四)体检与考核
1、根据总成绩，按拟遴选职位1：1的比例，从到低分确定进入体检人选。
2、体检标准和要求，执行公务员录用体检的有关规定。体检工作由遴选领导组办公室组织实施，并在体检前告知考生。
3、因体检不合格出现职数空缺的，按总成绩从到低分依次递补。
(五)公示
根据报考人员面试成绩和考核情况，按照人岗相适的原则，择优确定拟遴选人员，并予以公示，公示时间为5个工作日。
(六)试用
公示结束后，拟调人员进入县扶贫开发办公室试用6个月。试用期间不办理调动手续。
(七)调动
试用期满合格者，按程序带编制办理调动手续。
五、组织领导
为加强对公开遴选工作的领导，确保遴选工作公开、公平、公正，县委、县政府成立县扶贫开发办公室公开遴选工作人员工作领导组，领导组下设办公室，具体负责公开遴选事宜。
六、纪律要求
(一)遴选工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开遴选程序、公开面试和考核成绩“三公开”制度，接受社会各界监督。
(二)本次遴选工作严格实行回避制度，参与遴选工作的人员凡与报考人员存在公务员法第68条所列亲属关系的，实行公务回避。
(三)严格工作纪律，遴选工作中，工作人员和报考人员一旦出现违纪行为，将予以严肃处理;报考人员更不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。
原标题：柘城县扶贫开发信息中心公开遴选 工作人员实施方案
柘城县扶贫开发信息中心公开遴选领导组
2017年10月26日
