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(三)面试

根据考生笔试从高到低，按选调计划数1∶2的比例确定面试人员，如出现末位入围面试人员成绩相同的，则并列入围面试。

面试采用结构化试题，成绩为百分制。

面试时间及地点另行通知。

对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，面试对象可按实际人数确定。对面试时形不成有效竞争的职位，面试人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一组面试考官、同一套面试题本)实际参加面试人员面试平均分。

考生综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成综合成绩，各科成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。

(四)体检

根据考试综合成绩从高到低等额确定体检对象，考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高到低排名。如有体检不合格的，则从报考同一职位人员中根据考试综合成绩从高到低依次递补一次。体检工作按湖南省考试录用公务员体检的标准(含人民警察的特殊标准)和方法执行。

(五)考察

实行等额考察。考察工作主要是根据此次选调资格条件对考生进行全面考核，考核的重点是了解考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和现实表现等情况以及有无违法、违纪现象等。

(六)公示

笔试、面试、体检、考察等各个阶段的工作完成后，都将按政策规定对结果进行公示，公示相应的合格人员名单，并接受考生的咨询与社会各界的监督。

(七)调入

考察合格且公示无异议人员确定为选调人员。由用人单位到编制、人社等部门办理相关调动手续。