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(三)资格审查
报考人员在笔试前(不含笔试当天)的工作日携带本人身份证、学历证书原件和复印件各一份，以及本人一寸彩色近照4张(或电子照片<白底>)到六盘水市钟山区人力资源和社会保障局三楼大厅进行资格审查(公务员或参公人员须同时提供公务员或参公人员登记表复印件一份、事业人员须同时提供录用审批表复印件一份)。符合报名资格的报考人数与职位选调计划的比例不得低于3∶1，如比例低于3∶1，选调计划将予以减少直至取消。选调职位取消的，参加该职位选调的人员可在规定时间内改报符合条件的其他职位。
资格审查贯穿选调工作的全过程。报考人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，或在考试和体检中作弊的以及在考察中进行非组织活动的，一经查实，立即取消选调资格。
(四)统一考试
公开选调采取笔试、面试相结合的方式进行。
1.笔试
笔试主要测试参加选调人员的政策理论水平，分析和解决实际问题的能力，文字表达能力等综合素质，不指定范围。笔试总分为100分，考试时间另行通知。
2.面试
面试采取结构化方式进行，主要测试选调人员的综合能力。按选调名额1∶3的比例，根据笔试成绩由至低分的顺序确定面试人员，同一职位考生笔试成绩并列的，按公告规定的比例取足人数为止;同一职位考生笔试成绩末位并列的同时确定为面试人员。面试成绩总分100分，面试时间另行通知。
3.总成绩计算
选调人员总成绩按百分制计算。笔试成绩百分制折算后占60%面试成绩百分制折算后占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。选调人员总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节。若再出现末位总成绩、笔试成绩并列的，由各用人单位研究后决定。
考生的总成绩和进入体检人员名单等将在六盘水市钟山区人力资源和社会保障局网站上公布，可自行上网查询。
(五)体检
根据考试总成绩按体检对象与选调计划人数的比例为1∶1比例，从到低分确定体检对象。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及我省的有关规定执行。体检不合格的，由各用人单位研究后决定是否递补。
(六)考察
体检合格的列为考察对象，考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面的情况，以及政治业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度，突出考察政治品质和道德品行。具体考察工作由选调单位组织开展，在考察中发现不符合选调条件者或考察不合格的，取消其选调资格，由各用人单位研究后决定是否递补。考察结束后，拟选调人选确定后，要在选调单位和人选原工作单位公示。公示期不少于5个工作日。
(七)试用与调动
考察合格对象为试用人员，由六盘水市钟山区人力资源和社会保障局对试用人员进行公示，公示期为5个工作日，无异议的，进行试用，时间为1个月。
试用期满后进行考核，考核不合格者，不予办理调动手续。考核合格者按照相关规定办理调动手续。
四、组织领导
公开选调工作由六盘水市钟山区人力资源和社会保障局牵头，其他用人单位配合实施，下设办公室在钟山区人力资源和社会保障局具体负责。
五、本次选调工作由六盘水市钟山区人力资源和社会保障局负责解释。
原标题：六盘水市钟山区公开竞争性选调工作人员公告(第二批)
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2017年钟山区公开竞争性选调工作人员职位表（第二批）.docx
2017年10月10日
