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(五)职位调整

选调比例为3︰1。未达到选调比例的职位，按比例调减或取消该职位选调计划。取消选调计划的职位，由雅安市委组织部、雅安市人力资源社会保障局征得报考人员同意后将其调整到符合报考条件的其他职位或将考务费通过网络退回考生账户。

(六)准考证打印

资格初审通过、照片质量合格并成功完成了确认缴费的报考人员，请于2017年10月25日至10月27日登录报名网站打印本人准考证(使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰)。逾期不打印准考证而影响测试的一切责任由报考人员自负。

(七)第一次测试

第一次测试工作由雅安市委组织部、雅安市人力资源社会保障局统一组织实施，主要对报考人员进行综合知识测试，测试成绩按百分制计算，占总成绩的50%。测试时间为2017年10月28日上午。具体时间和地点详见准考证。

报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加测试。凭准考证、第二代居民身份证或有效期内的临时身份证(不含过期身份证、身份证复印件、第一代居民身份证)参加测试，两证不全者不得参加测试。

(八)资格复审

资格复审工作由雅安市委组织部、雅安市人力资源社会保障局统一组织，各招考单位具体负责。第一次测试折合成绩和职位排名公布后，根据报考人员的折合成绩，按照选调职位录用名额的3倍，从到低分依次确定进入资格复审的人员名单，最后一名成绩相同的，可一并进入资格复审。资格复审安排在第二次测试前进行，具体时间由招考单位确定并通知报考人员。

报考人员在资格复审时需提交《雅安市2017年下半年选调科级领导干部报名表》、第一次测试准考证。网上报名时通过电子邮箱发送材料者还需提供材料扫描件的原件。

通过资格复审的人员，发给第二次测试通知书，不能按要求提供材料以及未按时参加资格复审的，视为自动放弃。因资格复审不合格或自动放弃出现的缺额按照成绩排名先后进行一次递补。

(九)第二次测试

第二次测试由雅安市委组织部、雅安市人力资源社会保障局统一组织，各招考单位负责具体实施，主要对报考人员综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力等进行测试。测试成绩按百分制计算，占总成绩的50%。测试结束后，各招考单位将测试结果报市委组织部备案。

(十)考察

综合成绩=第一次测试成绩×50%+第二次测试成绩×50%。

第二次测试结束后，综合成绩及排名在雅安人事考试网进行公布。各招考单位按综合成绩高低等额确定考察人选。对第二次测试环节未形成竞争的，该职位进入考察环节的报考人员综合成绩不得低于本次公开选调考试职位中达到第二次测试开考比例的职位进入考察人员的最低综合成绩。考察工作由雅安市委组织部、雅安市人力资源社会保障局统一组织，各招考单位制定考察方案并具体实施。因报考人员个人原因放弃或考察不合格出现的缺额可进行一次递补。