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(三)综合面试
主要测试应试者的综合素质、与选调岗位应具备的相关业务能力，不指定考试范围。综合面试时，考生持本人二代有效身份证到指定地点参加。面试最低分数线为参加面试成绩均大于0选调人员的平均成绩的70%，面试成绩达到最低分数线以上的方可进入体检环节。面试成绩在德阳人事考试网(http://www.dykszx.com:88/)公布。
(四)体检
综合面试结束后，根据面试成绩按选调岗位名额1:1的比例，从到低分确定参加体检的人选，如果最后一名出现并列，对并列人员再次进行面试，体检参照公务员招录体检标准进行。体检工作在纪检监察机关监督下由市人社局统一安排在具有体检资格的综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。考生自行到其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。
(五)考察
体检合格的确定为考察对象，由考察组对考察人员德、能、勤、绩、廉等各方面表现进行严格考察。考察过程中，要对考察人选的资格条件进行核实，重点考察政治素质、工作实绩、群众公认、发展潜力和岗位适应性等情况。对考察发现的问题，要及时进行核实。考察结束后，考察组应对拟调人选形成考察材料，提出是否调动意见，送选调领导小组确定拟调人员。
(六)调入
考察合格后按干部管理规定程序办理调动手续。事业单位选调人员与单位签订聘用合同，须在合同期满后，方可流动。
四、监督管理与纪律要求
(一)实行回避制度
凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系的人员，不得报考有直接上下级关系的岗位。
(二)坚持“公平、公正、公开”
选调工作坚持信息公开、工作程序公开、选调结果公开，主动接受组织人事、纪检监察部门和社会各界监督。
(三)严肃选调工作纪律
对选调过程中违规违纪的选调人员，视情节轻重取消面试、考察资格，已经调动的取消调动资格。对违反纪律的工作人员，视情节轻重给予行政处分。选调工作由绵竹市纪检监察部门全程监督，重点监督选调的各个程序和环节是否公开、公正。
原标题：绵竹市人力资源和社会保障局关于2017年下半年公开选调工作人员的公告
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2016年9月30日
