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五、考试
(一)考试科目：考试分笔试和面试两部分。
(二)笔 试：笔试分基础能力测试和计算机上机测试。基础能力测试(100分)采取闭卷试进行，考试注重基础知识和能力测试，内容主要包括时事政治、计算机基础知识、农村政策、案例分析等有关知识。计算机上机测试(100分)采取现场操作方式进行，注重考察计算机基本操作和办公文档制作。按基础能力测试和计算机上机测试得分5:5比例合成笔试总成绩。笔试时间初步定于9月下旬。
(三)面试：按笔试成绩1:1.5的比例确定面试人员名单。面试主要测试应试者在能力素质、语言表达、个性特征等方面与村后备干部岗位的适应程度，面试成绩满分100分，时间为20分钟，面试成绩当场向考生宣布 。
面试时间、地点另行通知。
(四)总成绩：按考生笔试成绩与面试成绩4:6的比例合成总成绩。
六、体检
根据选拔人数，按参加考试人员的总成绩从到低分，等额确定体检对象。若最后一名出现并列时，则确定笔试成绩高的为体检对象。体检参照事业单位人员录用体检标准执行。若体检有不合格的，则按考生总成绩高低顺序依次递补。体检时间、地点另行通知。
七、考察
体检合格者，由镇党委对其进行考察。若考察不合格或经确认自愿放弃的，则按考生的总成绩高低顺序依次递补。
八、公示
考察工作结束后，拟选拔人员名单由镇党委按有关规定在政府网站及有关媒体进行为期5个工作日的公示。
公示期间，凡被举报不符合选拔条件并被查实的不予录用，空缺名额按考生总成绩高低顺序依次递补，按规定程序选拔。
九、定岗锻炼
根据工作需要，新录用的后备干部必须服从镇党委、政府的统一安排，由镇党委研究选定若干名录用人员到镇定向挂职，其他人员原则上按户籍到所在村锻炼。所有招录人员试用期6个月，期满经考核合格后由镇党委组织部门备案，纳入村级后备干部管理，分期分批推荐为下一届村“两委”成员侯选人，试用期不合格的予以辞退。试用期间工资1800元/月，试用合格后，每月工资按基本工资1800元/月，绩效450-600元/月发放。
被录用的人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。
十、纪律要求
村级后备干部公开选拔工作是选拔优秀村干部的重要渠道，必须严格执行有关政策规定，严禁徇私舞弊，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，进一步增强考试选拔工作的公开性和透明度。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名、考试、入村锻炼资格，同时严肃追究有关人员责任。
十一、本《通知》由赫店镇党委组织室负责解释。
原标题：赫店镇公开选拔村级后备干部公告
