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四、选调的程序和方法
选调工作按照报名与资格审查、笔试、考察、公示、试用与办理转任手续等程序进行。
(一)报名与资格审查
1. 报名。报名采取现场报名的方式进行，报考者个人自愿并须经所在单位同意方可报名。现场报名时，报考人员须提交《濮阳市人民政府办公室选调工作人员报名表》1份，本人有效身份证、毕业证原件及复印件各1份，近期同底板二寸免冠照片4张。
报名时间：2017年9月7日—20日(周六、周日休息)。
报名地点：市政府办公室人事科(人民路158号市政府办公楼526房间，联系电话：6666681)。
2. 资格审查。资格审查工作贯穿于选调工作的全过程。报名与整个选调过程中使用的身份证及相关信息必须一致，提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与要求的资格条件不符及提供虚假材料的，即取消其选调资格。
(二)组织考试
考试分两次笔试，重点测试政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字写作能力等综合素质。考试总成绩为100分，其中第一次笔试成绩占40%，按选调人数1∶5进入第二次笔试;第二次笔试成绩占60%。总分前7名作为考察对象。
报考者持本人有效身份证、准考证参加笔试，笔试时间、地点见准考证(领取准考证时间另行通知)。
(三)确定考察对象
选调工作领导小组办公室根据考试成绩，按1∶1的比例提出考察人选，提交选调工作领导小组研究审定。
(四)组织考察
根据测试情况，结合岗位要求，从优确定考察对象。如达不到选调要求，可空缺名额。主要考察报考者的德、能、勤、绩、廉情况;查阅本人档案及有关资料，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
(五)公示、试用与办理转任手续
市政府办公室综合报考者考试成绩、考察结果，择优确定选调人员，并进行公示，公示期7个工作日。
公示后没有问题的，试用半年。
试用期满后及时组织考核，考核合格者，按照有关规定办理转任手续。
原任副科级职务的，录用后根据职数空缺情况，安排同级或低一级职务。
原标题：濮阳市人民政府办公室关于公开选调工作人员的通知
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濮阳市人民政府办公室
2017年9月6日
