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　　三、公开遴选的方法与步骤

　　此次遴选共分报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等8个步骤。

　　1、报名

　　本次报名采取现场报名的方法。属于县(市、区)的由县(市、区)委组织部或人社局开具同意报考的介绍信，县(市、区)委组织部汇总后到市委组织部办公室报名;属于市直单位的持本单位同意报考的介绍信，直接到市委组织部办公室报名。各县(市、区)和市直各有关单位在开具同意报考介绍信时，要对涉及到报名资格的信息进行审查，符合报考资格的方可开具同意报考介绍信。介绍信内容主要包括：报考人员的基本情况和同意报考的意见等内容。

　　2、资格审查

　　市委组织部按照报考条件和资格对报考人员进行初审，初审合格后报市公开招考领导组进行资格复审。报考人员提供的个人信息和相关资料必须真实有效，有弄虚作假行为的，将取消其报名资格，并追究有关人员的责任。

　　报名人数与遴选名额达不到5:1比例时，依次减少其遴选名额。

　　3、笔试

　　笔试采取闭卷方法进行。笔试内容包括：政治理论、法律法规、时事政治、运城市情、公文写作以及组工业务知识等。笔试成绩占总成绩的60%。笔试具体时间地点另行通知。

　　根据笔试成绩，按照面试人数与遴选名额3:1的比例，从到低分依次确定参加面试人员。确定面试人员前，如有考生屏弃面试资格或因其他原因被取消面试资格的，空缺名额可根据笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　4、面试

　　面试主要测试应试者综合分析实力、语言表达实力、临场应变实力和解决问题实力等综合素质。面试成绩占总成绩的40%。

　　根据笔试成绩和面试成绩两者相加计算总成绩(总成绩=笔试成绩×60%﹢面试成绩×40%，笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留两位小数)，按照体检人数与遴选名额1.5:1的比例，从到低分依次确定体检对象。如果总成绩并列的，按照笔试成绩从到低分依次确定体检对象。

　　5、体检

　　体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。体检不合格的，不予录用。体检合格的人员进入考察。

　　6、考察

　　市委组织部负责对考察对象的德、能、勤、绩、廉方面进行考察。考察结束后，由市委组织部根据考察情况和总成绩排名依次确定拟录用人员并报市公开招考领导组同意后进行公示。

　　因体检和考察不合格所产生的空缺职位，不再递补。