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三、选调程序
考试分笔试和面试。笔试采取闭卷考试形式，满分100分，根据成绩由到低分，按1：3的比例确定面试人员。面试满分100分，主要考察履行职务所需的分析问题、解决问题的能力以及决策应变、逻辑思维和语言表达能力等。面试前应提交现工作单位同意的证明材料，并需对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试和转任资格。
根据总成绩由到低分确定考察对象，经考察合格后确定选调对象。
原标题：金华市发展和改革委员会(物价局)公开选调公务员简章
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金华市发展和改革委员会(物价局)
2017年8月16日
