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本次统筹遴选开考比例一般不低于1:5，达不到开考比例的职位，经市公务员主管部门同意，可适当降低开考比例、核减遴选计划或取消职位。被取消职位的人员可于8月24日14:00～16:00改报其他符合条件的职位。

初审合格的人员，须于9月1日9:00-15:00登录报名网站自行下载打印笔试准考证，并按照准考证相关要求参加考试。

(二)适岗评价与笔试

适岗评价主要从学习工作经历、工作成果、考核奖惩等方面考察报名人员能岗相适度，满分100分，保留两位小数。遴选机关(单位)根据需要，可同时申请进行专业能力测试，满分100分，保留两位小数。有专业能力测试的职位，适岗评价总成绩按适岗评价和专业能力测试5:5的比例折算，保留两位小数。适岗评价、专业能力测试方案须报市公务员主管部门审核同意后组织实施，并于8月31日之前完成。

笔试由市公务员主管部门统一命题并组织实施。主要测试考生的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等，满分100分，保留两位小数。笔试时间：2017年9月2日。

(三)资格复审与面试

按适岗评价(有专业能力测试的按适岗评价和专业能力测试折算后的成绩)、笔试成绩6:4的比例折算得分,保留两位小数，从到低分，按遴选计划1:5的比例确定资格复审人选。

市公务员主管部门组织资格复审工作。资格复审时，须提供报名资料原件(其中，《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关<单位>工作人员登记表》只须提供复印件，并加盖县<市、区>组织、人社部门印章)。资格复审不合格或主动放弃面试资格的，在同职位人选中从到低分依次递补。资格复审时间：2017年9月5日13：30-16：30，地点另行通知。通过资格复审人员于2017年9月8日9：00-15：00登录报名网站自行打印面试准考证，并按照准考证相关要求参加考试。

面试由市公务员主管部门统一命题并组织实施，满分为100分，保留两位小数。面试期间，组织面试人员进行心理素质和领导能力测评(具体安排面试当日另行通知)，测评结果作为考察参考。面试结束后，按适岗评价(有专业能力测试的按适岗评价和专业能力测试折算后的成绩)和笔试折算的综合成绩、面试成绩5:5的比例折算，保留两位小数，从到低分，按统筹遴选计划1:3的比例确定考察人选，主动放弃资格的，在同职位合格人选中从到低分一次性递补。面试设60分合格分数线，低于60分的不进入下一环节。面试时间：2017年9月9日。

(四)考察与体检

考察由市公务员主管部门统一部署，由遴选机关(单位)负责实施。遴选机关(单位)抽调干部(人事)部门和熟悉遴选职位相关业务的人员组成考察组。同一职位的考察对象应由同一考察组考察。考察组通过个别谈话、民主测评、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉情况以及政治业务素质、与遴选职位的适应程度进行考察，突出对政治品质、道德品行的考察，深入了解工作实绩和群众口碑。考察组应严格审核干部档案，认真听取所在单位组织人事部门和纪检监察机关意见，并请所在单位纪检监察机关出具廉政情况鉴定。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。考察前，应当在一定范围内发布考察预告。考察组必须坚持原则，公道正派，如实反映考察情况和意见，形成书面考察材料，并对考察材料负责。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察工作，客观真实反映情况，不得对考察对象进行突击提拔。

遴选机关(单位)党组(党委)根据考察情况集体研究，按统筹遴选计划1:1的比例确定参加体检人选，经集体讨论认为无合适人选的，经市公务员主管部门同意，该职位可以空缺。