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1、笔试内容及计分方法。笔试内容主要为公共基础知识，包括法律常识、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础知识，按百分制计算笔试总成绩。对于中文类相关专业岗位，增加综合写作能力测试，两科按照5：5的比例百分制计算笔试总成绩。
2、命题安排。采取临时封闭方式，由公共就业(人才)中心聘请专家统一进行命题。
3、笔试时间及地点。
笔试时间：2017年8月29日上午(暂定)
笔试地点：由公共就业(人才)中心视报名情况确定笔试地点。
(三)面试
参加面试人员包括笔试合格人员和通过资格审查的报考工人岗位人员。
1、面试资格确定。笔试结束后，管理和专业技术岗位根据岗位计划，按笔试成绩由到低分确定各岗位进入面试范围人选。中文类、法律专业岗位，根据笔试人数按不少于1：3，不高于1：5的比例确定;其他专业技术岗位根据笔试人数按不少于1：2，不高于1:3的比例确定。工人岗位资格审核合格人员全部取得面试资格。进入面试的人员名单于2017年8月31日(暂定)在烟台开发区人社局网站 (http://rsj.yeda.gov.cn)和烟台开发区人才网网站(http://www.yedarc.com)公布。
2、面试。
面试由区公共就业(人才)中心牵头组织，面试时间和地点在网站另行通知。
(1)面试方式、内容及计分。面试根据岗位特点，其中管理和专业技术岗位采取结构化面试的方式，全面考察应聘人员综合素质，面试实行百分制，评委现场评分，去掉一个最，去掉一个最低分，取平均分(四舍五入保留到小数点后第一位)。工人岗位采取现场操作演示的方式进行，评委现场评分，取平均分(四舍五入保留到小数点后第一位)。为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。面试成绩于本场面试结束后当场公布。
(2)评委组成。评委由公共就业(人才)中心确定。
(3)进入体检、考核范围人员名单确定。面试结束后，管理岗位和专业技术岗位按笔试、面试成绩5:5的比例计算考试总成绩，工人岗位面试成绩即为总成绩。根据考试总成绩，分岗位由到低分等额确定进入体检、考核范围人员名单。如招聘单位同一管理技术岗位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、“211工程”院校毕业生、普通院校毕业生的顺序排序，仍不能确定的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核人选。工人岗位如出现总成绩相同且影响聘用的，退役士兵优先录用;仍不能确定的，对总成绩相同的人员重新进行实际操作演示和排序确定进入体检考核人选。进入体检考核范围人员名单在烟台开发区人社局网站 (http://rsj.yeda.gov.cn)和烟台开发区人才网网站(http://www.yedarc.com)公布。
退役士兵、失地居民、本区生源高校毕业生和服务期满的“三支一扶”大学生参加招聘的，总成绩加5分。
(四)聘用
经体检、考核合格的人员，在烟台开发区人社局网站 (http://rsj.yeda.gov.cn)和烟台开发区人才网网站(http://www.yedarc.com)公示，公示期7天。公示期满无异议的，用人单位办理录用手续，签订劳动合同，试用期(2个月)不合格的解除劳动合同，进入人力资源市场自主择业。
三、其他
应聘人员应关注报名网站烟台开发区人社局网站 (http://rsj.yeda.gov.cn)和烟台开发区人才网网站(http://www.yedarc.com)发布的最新信息。招聘各环节通过以上网站发布通知信息，不另行进行电话通知。因本人未关注网站通知等原因而影响考试聘用的，责任自负。
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