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(三)考试。考试采取笔试+面试形式进行。
1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。
笔试内容为公共基础知识。笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。
2.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、自我情绪控制能力、选调动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等。
根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟选调人数1：3的比例确定进入面试的人员。面试人员名单在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上发布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
面试人员按照通知规定的时间和地点现场领取《面试通知书》，逾期不领的，视为自愿放弃面试资格。因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经选调工作领导小组批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，选调名额递减直至取消。
面试时间、地点以《面试通知书》为准。
3.总成绩：笔试成绩×50%+面试成绩×50%
(四)体检。根据总成绩，按照拟选调名额1:1的比例进行体检。体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。因考生自愿放弃体检资格或体检不合格，造成的选调岗位空缺，按照本岗位面试成绩由到低分的顺序依次递补。
(五)考察。对体检合格人员，按拟选调数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。因考察对象放弃或考察不合格造成的选调名额空缺，按照考生面试成绩从到低分的顺序依次进行递补。
(六)公示。根据总成绩和体检、考察情况，按照从到低分的原则确定拟选调人员，并在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)上向社会公示7个工作日。
(七)办理调动手续。公示无异议后，按照相关规定办理调动手续。
咨询电话：0371-69820760/69879685(请在工作时间内拨打)
监督电话：0371-69822536(新密市纪委)0371-68508258(新密市人社局纪检监察室)
原标题：2017年新密市人民信访接待中心公开选调工作人员公告
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2017年新密市人民信访接待中心公开选调
工作人员领导小组办公室(代章)
2017年8月18日
