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三、考试内容和方法
考试分为面试、笔试两个环节。面试采用说课、答辩的方式，分视障、听障两个专业组进行，主要测试履行特殊教育学校教师所要求的基本素质和能力，满分100分;笔试内容为教育理论(含特殊教育基本理论)、教育法律法规等，总分100分。
应聘人员先进行面试，由招聘主管机关根据招聘岗位和面试情况确定最低合格分数线;组织合格分数线以上的应聘人员进行笔试。
按照面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。笔试和面试的具体时间、地点另行通知。
四、考察和体检
根据遴选职位计划和总成绩，分专业组由到低分顺序确定考察人选。报考人员总成绩相同的，按面试成绩高低确定考察人选。因考察体检不合格出现空缺的，从同职位人选中依次递补。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准。公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其与公开遴选职位的适应度和是否存在回避情形进行全面考察，重点考察德的表现、工作实绩和群众公认程度。考察通过适当方式在一定范围内发布考察预告。考察采取个别谈话、民主测评、查阅资料和干部档案等方法进行。考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，视情节取消考察对象资格。实行考察工作责任制，考察组要如实反映情况和意见，客观公正地撰写考察材料，做出考察结论，对考察工作负责。
体检在公开遴选机关指定的医疗机构进行，体检标准按照公务员录用体检标准执行。
五、确定人选与公示
考察、体检结束后，用人单位确定初步人选，经市人力资源和社会保障局、市教育局研究同意后对人选进行公示，公示期为7个工作日。
六、办理调动及任职手续
经公示没有影响遴选问题的，市特殊教育学校根据遴选职位情况，按该校岗位设置情况、教师聘用期限、总成绩等综合研究确定工作岗位和职务职级，市人力资源和社会保障局办理调动手续。试用期6个月，试用期满不能胜任遴选职位的，退回原单位，按照原职务职级安排适当工作。根据相关要求，遴选工作不涉及家属调动问题。
日照市人力资源和社会保障局联系电话：8866271
日照市教育局联系电话：8772602
原标题：日照市特殊教育学校公开遴选教师公告
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1.日照市特殊教育学校公开遴选教师报名登记表
2.报考诚信承诺书
日照市人力资源和社会保障局 日照市教育局
2017年8月16日
