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2、报名要求

(1)经所在单位同意后，报名人员到遴选单位现场报名。报名人员应符合报考资格条件，提交填写《2017年娄底市市直单位公开遴选公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)报名表》(附件2)一式三份(报名表请从网上下载)，一寸近期免冠证件照3张及电子版，身份证、学历学位证书和报考职位要求的其他条件的相关材料原件及复印件，单位同意报考证明原件，加盖组织或人社部门公章的《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》复印件。

(2)报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系，因未能及时联系上造成的后果由报考者本人承担。

(3)报考人员只能选择一个职位报考，否则，取消参考资格。

3、最低开考比例

笔试最低开考比例一般不低于5：1。达不到开考比例的，取消或核减遴选计划。计划被取消职位的，如符合报考其他职位的条件，可在规定的时间内申请改报其他职位。岗位或专业要求特殊的职位，须由遴选单位写出书面申请，经市人力资源和社会保障局批准，可适当放宽最低开考比例，但不能低于3:1。

四、资格审查

遴选单位根据报考资格条件，在规定时间内对报考人员进行资格审查，审查结果报市人力资源和社会保障局备案。资格审查贯穿遴选全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造、变造有关证件、材料、信息的，取消遴选资格，并按有关规定予以处理。

五、笔试

笔试测试综合能力和素质，主要为政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合素质，由市人力资源和社会保障局统一组织实施。不指定考试范围，总分为100分。笔试时间为2017年8月27日，具体事项另行通知。

六、面试

(一)面试人选的确定

根据笔试成绩从到低分确定面试人选。面试人数与拟遴选人数的比例为2:1。面试人数等于或少于遴选计划数的，相应核减遴选计划。遴选职位只招1人且面试对象为1人的，不再核减遴选计划。

遴选职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，面试人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

(二)面试方式

面试采取结构化面试的方式进行，由市人力资源和社会保障局统一组织实施，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。

(三)成绩合成与排名

面试结束后，按笔试成绩60%、面试成绩40%合成综合成绩。按综合成绩由到低分顺序进行排名，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。