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四、考试和考察
本次选调工作采取考试(分笔试、面试两轮)和考察相结合的方法，笔试、面试考试分值满分均为100分，考生最终成绩按笔试分数50%+面试分数50%合成。
笔试。笔试满分100分，试卷内容侧重体现文秘、信息、调研、综合文字等方面的知识及综合协调能力，适时组织集中笔试。笔试时间另行通知。
面试。根据笔试成绩由到低分按照1:5比例确定参加面试人员。面试满分为100分，主要侧重考察岗位适应及综合协调能力，采取结构化面试方式进行。
考察。面试后，根据笔试、面试的最终合成成绩由到低分，按1:1比例等额确定2名被考察人选。从区政府办、区人社局、区编办等单位抽调人员组成考察小组，赴被考察人选所在单位实行等额定向考察，着重考察选调人员的现实表现和岗位适应能力。考察对象有缺额时，按综合成绩依次递补。考察结束后，根据考察情况，考察小组提出拟选调建议人选，报区政府办主任办公会审定。
五、公示和选调
对经区政府办主任办公会审定的选调人选，在区政府网站公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对无异议人选，予以试用。试用期三个月，试用期满合格的，按照干部管理权限办理调动手续。本次选调设置最低服务年限，录用人员需在区政府办服务5年。
原标题：六安市裕安区人民政府办公室关于选调工作人员的公告
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六安市裕安区人民政府办公室
2017年8月8日
