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　　(三)面试

　　1、面试对象：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照选调计划1:3的比例确定参加面试的人选。面试入围人选、面试具体安排通过长沙市岳麓区政府门户网站公布。

　　2、资格复审：面试前进行资格复审。报考人员须提供本人报名时填写一致的有效身份证、学历证等原件，加盖单位公章的公务员登记表、工作经历证明、资质证等相关证件复印件以及报名登记表，准考证及所有资料的复印件。资格复审合格人员方能参加面试。未按规定参加资格复审或资格复审不合格的人员取消面试资格，在报考同一职位的人员中按笔试成绩从高到低依次递补，递补不超过两次。

　　3、面试方式：采取结构化面试方式进行。未按时参加面试人员取消面试资格。面试满分为100分，合格分数线为70分，即面试成绩低于70分(不含70分)的考生不能进入体检程序。

　　4、综合成绩合成：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数。

　　(四)体检

　　面试结束后，根据综合成绩从高到低的顺序，按照选调计划1:1.5的比例(四舍五入)确定进入体检的人选。综合成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。如有放弃体检或体检不合格的，按综合总成绩从到低分依次递补(递补不超过两次)。体检人选通过长沙市岳麓区政府门户网站公布。

　　体检标准参照现行公务员录用体检通用标准执行，具体时间另行通知。

　　(五)考察

　　成立由区纪委、区委组织部、区人社局及用人单位组成的专项考察组、对体检合格的人员进行档案审查，并到考生所在单位进行实地考察。放弃考察或考察不合格的，在同一职位按综合成绩从到低分的体检合格人员中依次递补一次。

　　(六)公示

　　考察结束，经岳麓区人事工作领导小组研究同意后，将拟选调人选名单在长沙市岳麓区政府门户网站公示7个工作日，接受考生的咨询与社会各界的监督，经公示无异议的人员为选调对象。经考察后无合适人选时，不再进行递补。

　　(七)调动

　　选调对象试用期3个月，由长沙市岳麓区人力资源和社会保障局与考生所在单位办理借调手续。试用期满，考核合格者按程序办理调动手续(包括五年服务期限合同)。

　　此次考试选调岗位的职务层次均为科员，选调人员在原单位具有的高于科员职务层次的领导职务或非领导职务不予保留。

　　四、组织领导与监督

　　公开选调公务员工作在岳麓区人事工作领导小组领导下开展，由区人力资源和社会保障局组织实施，区委组织部具体指导，区编委办、选调单位协同配合，区纪委(监察局)全程监督。同时，为保证本次选调工作顺利进行，维护选调工作的公正性、严肃性，选调工作各个程序的入围人员情况将适时在岳麓区政府门户网站公布，欢迎社会各界监督。

　　咨询电话：区委组织部 0731-88999150 (周先生)

　　区人社局 0731-88999139(罗女士)

　　监督电话：区纪委(监察局) 0731-88999128

　　中共长沙市岳麓区委组织部

　　长沙市岳麓区人力资源和社会保障局

　　2014年12月11日