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本次遴选不设开考比例，按实际报名资格符合人数开考。设置笔试合格分数线，合格分数线为本次实际参加考试人员的平均分(含平均分)。
1.笔试内容为《综合知识》，总分120分。
笔试时间：2017年6月20日下午3:00—5:00
笔试地点：详见《笔试准考证》
笔试准考证领取时间：2017年6月20日上午8:30-11:30;
考生领取《准考证》时持本人有效《居民身份证》到县人力资源市场(就业局一楼大厅)领取《准考证》。
2.面试分值：100分。
面试时间：另行通知
面试采取结构化面试方式进行，面试主要测试拟选拔职位所要求的工作能力和综合素质。
按照职位遴选人数与面试人数1:2的比例在笔试合格分数线内从到低分依次确定面试人选;达不到比例的职位，合格成绩内的人员全部进入面试(入围最后一名出现成绩并列者，一同进入面试)。
遴选人数与面试人数达不到1:2比例的职位，考生面试成绩须达本面试考场实际参加面试人员的平均分，方能进入下一环节。
3. 考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
成绩均按“四舍五入”保留至小数点后两位。
所有考生必须经笔试、面试环节，凡放弃或不参与其中之一环节的，不得进入考察。
(四)考察
根据考试综合成绩，从到低分按各职位遴选人数1：1比例确定考察对象，末位成绩并列的，以笔试成绩高的确定考察对象。同一职位人员经考察不合格或放弃考察的，均不递补人员考察。
考察工作由各遴选单位或主管部门组织实施，并根据县委组织部《关于印发<关于进一步规范干部调配工作的通知>的通知>》(贞组通〔2013〕20号)的文件要求，按照个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现及撰写考察材料等程序进行。
(五)公示
根据报考人员考试综合成绩、考察情况，确定拟遴选的人员，并在贞丰县人力资源和社会保障局网公示。公示期不少于5个工作日。
(六)办理调动
拟聘用人员经公示无异议的，到报考单位试用3个月，试用期满合格的，由遴选单位按照规定程序报人社局办理重新聘用手续;不合格的，回原聘用单位工作。
对已获得高、中级职称，在调入单位无对应空岗的前提下，降低岗位等级进行交流，即便三年内单位出现空岗，也须维持降低后的岗位等级三年不变;三年后，可参加本单位当年的“按岗竞聘推荐”， 竞聘成功的，聘任到相应岗位，兑现相应待遇。
五、纪律要求
遴选工作严格遵守民主、公开、竞争、择优的原则，按照规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受上级纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
六、本公告未尽事宜，由县遴选领导小组负责解释。
咨询电话：县人才服务局(0859--6617160)
监督电话：县纪委(监察局)(0859--6610056)
原标题：2017年贞丰县县直机关事业单位公开遴选工作人员公告
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贞丰县机关事业单位公开遴选工作领导小组办公室
2017年6月6日
