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(二)总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。其中：笔试、面试成绩百分制折算后各占50%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象，如出现笔试、面试成绩也相同的，由遴选单位主管部门遴选工作小组确定列入体检对象及办法。
面试成绩及总成绩在凯里市人力资源和社会保障局网(http://www.klrl.gov.cn)公布。
八、体检
根据本《实施方案》规定条件和程序，按各职位报考人员总成绩到低分顺序及各职位遴选计划数1:1的比例确定体检对象。体检工作在市领导小组办公室指导下进行，体检标准按照黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定执行，在2017年7月15日前完成。体检费用由报考人员自理。
因体检弃权(未参加)或不合格等原因致使体检考生达不到1:1(不含1:1)比例的岗位，由遴选单位主管部门遴选工作小组确定是否递补，按总成绩由高到低依次递补。
九、考察政审
体检合格人员确定为考察对象。考察工作由遴选单位及其主管部门负责组织实施。根据州委组织部、州编委办、州人社局《关于转发省委组织部等部门<关于进一步加强和改进干部调配工作的通知>的通知》(黔东南组通〔2010〕109号)的要求，遴选单位及其主管部门要派出2人以上组成的考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实《事业单位工作人员录(聘)用审批表》或《公务员(参照公务员法管理单位工作人员)录用审批表》、《公务员(参照公务员法管理单位工作人员)登记表》，属大中专毕业生分配的核实转正定级审批表、工作分配有关文件等，如实写出考察报告。考察不符合有关规定的，取消遴选拟调人选资格。
十、公示和办理调动
市人力资源和社会保障局根据报考者总成绩、体检结果和考察情况，确定拟调遴选的人员，并在市人力资源和社会保障局网上进行公示，公示期不少于7天。
如遇体检、考察、公示等环节出现不合格或放弃的，由遴选单位主管部门遴选工作小组决定是否递补。
经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，按管理权限由市委组织部、市人力资源和社会保障局按照规定程序和权限办理调动手续。
十一、纪律要求
遴选工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。从事公开遴选的工作人员与参加遴选人员有回避关系的，应当实行公务回避。
十二、未尽事宜由各遴选单位主管部门负责解释和确定
市人力资源和社会保障局人事管理科
咨询电话：0855—8261114 8653060
市纪委信访室(市监察局举报中心)
监督电话：0855—8063311
咨询时间：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30
原标题：凯里市2017年行政、事业单位公开 遴选工作人员实施方案
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1.2017年凯里市行政、事业单位公开遴选工作人员岗位一览表
3.2017年凯里市行政、事业单位公开遴选工作人员同意报考（工作经历）证明
