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(三)笔试时间：2017年5月23日，具体时间、地点见《准考证》。
五、面试
(一)面试对象的确定，按各岗位拟遴选人数1：2的比例，根据笔试成绩从到低分依次确定，若最后一名出现成绩并列时，则一并进入面试，若实际参加面试比例达不到1:2的，则以报名时达到开考比例为准。
(二)面试时间、地点另行通知，凡不按通知时间和地点参加面试的，视为自动放弃。
(三)面试以结构化面试方式进行
(四) 面试成绩：面试总分值为100分，成绩当场公布，低于60分的，不能进入下一轮遴选程序。
六、总成绩计算方法
各岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
七、考察
根据遴选人数，按总分从到低分等额确定考察人选(若总成绩相同者以笔试成绩高者优先)，由遴选部门负责考察，考察内容为复查本人报考资格条件及德、能、勤、绩、廉表现与遴选职位的匹配度等。考察不合格所缺人员按总成绩由高到低依次递补。遴选部门要高度重视考察工作，严肃考察纪律，若出现玩忽职守、考察舞弊等行为，将追究相关人员责任。
八、确定拟遴选人员和公示
根据考察结果，由遴选单位提出拟遴选人员名单。拟遴选人员名单公示5个工作日。
九、办理调动手续
对考察合格，公示期满，无异议的拟遴选人员，由县组织、人社部门按程序和干部管理权限办理调动手续，教师参加遴选确定为拟调对象的，原则上在2017年暑假期间办理调动手续。
十、纪律要求
遴选工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，要自觉接受社会各界的监督，严格执行干部人事纪律，严禁徇私舞弊。若有违反规定和弄虚作假的，一经查实，取消遴选资格，并按有关规定严肃追究当事人责任。报名参加遴选考试人员，无正当特殊理由不得放弃遴选各个环节，否则将记入个人诚信记录，五年内不允许参加县内遴选考试。
原标题：垫江县2017年上半年部分机关事业单位遴选工作人员简章
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