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　　(四)考试

　　考试由笔试、面试组成，考试工作由县人力资源和社会保障局组织实施，县科技局、县编办参与，县监察局监督。

　　1、笔试：

　　(1)笔试内容主要为法律法规、科技管理、计算机基础、公文写作等，满分为100分。

　　(2)笔试时间：2014年12月12日上午9：00—11：00

　　(3)笔试地点：东至县科技局四楼会议室

　　依据招聘计划数和笔试成绩从到低分顺序按1：3比例确定进入面试人选，最后一名若并列同分则一并进入。为保证用人质量，笔试设立最低分数线，低于60分的不得进入下一程序。

　　2、面试：

　　面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，主要考察考生逻辑思维、综合协调、分析问题和解决问题等方面的能力。

　　依据招聘计划数和笔试成绩从到低分顺序按1︰3比例确定进入面试人选。不能形成有效竞争的，面试人员面试成绩不低于60分。

　　具体面试时间、地点另行通知

　　(五)成绩合成

　　考生最终成绩按笔试、面试成绩5:5权重合成，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。最终成绩在县人社局网站公布。根据选调岗位计划数和报考人员最终成绩在达线人员中从到低分，按1:1的比例等额确定考察对象。如考生成绩相同，以笔试成绩者优先，如仍有同分的，则一并进入考察，择优选调。

　　(六)考察

　　依据考生最终成绩和选调计划等额确定考察对象。

　　考察工作由县人社局和科技局共同组织实施，相关部门参与，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面情况，并提供全面、详实的考察材料。

　　因考察不合格而出现缺额的，按照规定程序和时限，按最终成绩从到低分依次等额递补一次。

　　(七)公示和调动

　　根据考察结果确定拟调动人员并公示，经公示无异议或公示结果不影响调动的，按规定办理调动手续。公示结果影响调动的，自愿放弃调动或未在规定时间报到上班造成的缺额，在应试人员中，按考生最终成绩从到低分依次等额递补一次。

　　四、其他事宜

　　(一)考试成绩、公示等有关信息在县人社局网站、东至县科技局网站陆续公布;

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，选调机关及主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班;

　　(三)本公告由东至县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜按照《东至县党政群机关、事业单位工作人员流动管理暂行办法》执行。

　　东至县科学技术局

　　东至县人力资源和社会保障局

　　东至县监察局

　　东至县编办

　　2014年11月27日