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3.资格审查贯穿全过程。选调过程中一经发现不符合条件的人员，取消选调资格。

(三)组织考试

考试分笔试和面试，重点测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字和语言表达能力等综合素质。

考试总成绩为100分，其中笔试成绩占60%，按1 :3进入面试;面试成绩占40%。总成绩前3名作为考察对象。

考试由选调工作办公室统一组织，考试时间另行通知。报考者持本人有效身份证、准考证参加考试。

(四)确定考察对象

选调工作办公室根据考试成绩，按1 : 1的比例提出考察人选，提交市人大常委会办公室党组研究审定。

(五)组织考察

组成考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德的表现、工作实绩和群众公认度。按照有关规定对干部档案进行审核。对考察情况进行综合研判，如实写出考察报告。

(六)确定人选

召开市人大常委会办公室党组会议，听取考察情况汇报，根据考试成绩、考察情况研究确定拟选调人选。

(七)公示和试用

在濮阳市人大网站和拟选调人选所在单位进行公示，公示期为7个工作日。公示后没有问题的，试用期半年。

(八)办理调入和任职手续

试用期满经考核符合调入要求的，经市人大常委会办公室党组研究后，根据有关规定办理调入和任职手续。不符合调入要求的，安排回原单位工作。新录用人员，原为科级领导职务的按科级非领导职务安排。

五、其他事项

(一)本次选调工作严格按照有关规定进行，坚持公开透明，积极接受社会各界监督。

(二)选调过程中如发现不符合条件的考生或出现考生自愿放弃的情况，按各阶段成绩顺序递补。

(三)报名表可在濮阳市人大网站公告栏下载。请考生关注濮阳市人大网站相关考试信息。

(四)本方案未尽事宜，由市人大常委会办公室人事科负责解释。

原标题：濮阳市人大常委会办公室关于公开选调工作人员的公告

濮阳市人大常委会办公室

2017年3月22日