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(二)资格初审

招考单位对报考人员进行资格初审，并通知通过资格初审人员领取准考证并参加考试。

笔试开考比例为1：3，达不到开考比例的职位，按比例核减或取消选调计划。减少选调计划或取消的岗位在有关网站公布。

(三)笔试

笔试主要测试应考者的综合素质和能力，不指定考试范围，总分为100分。

(四)面试和资格复审

笔试结束后，按选调计划1:3的比例，从到低分确定面试人选。

面试前，选调单位对初步人选进行资格复审(网上报名的考生需将报名材料原件送各选调单位核对确认)。

资格复审不合格的，取消面试资格，并在同岗位的报考人员中从到低分依次递补，通过资格复审的面试人选在有关网站公布。

面试总分为100分。形不成竞争的面试职位，面试成绩需达到60分。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%合成总成绩。按选调计划1:2的比例，从到低分确定考察人选。

(五)考察与体检

考察由区公务员主管部门统一组织，具体工作由各选调单位负责实施。选调单位要派出2名以上人员组成的考察组，根据岗位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入。考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、适岗评价、查阅干部(人事)档案、核实公务员登记表、核实事业单位公开招聘工作人员审批表、核实编制身份、同考察对象面谈等方式进行。考察组要如实写出考察报告。选调单位党组(党委)根据考察情况集体研究，按选调计划1：1的比例确定体检及选调人选。

体检由区公务员主管部门统一组织，在指定的体检机构进行。体检标准和要求参照公务员录用体检有关标准执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。若出现体检不合格的情况，由选调单位党组(党委)研究确定是否递补，并报区公务员主管部门批准。

(六)公示、办理相关手续

1.公示。体检合格人员名单在有关网站公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期满后，出现不符合选调条件和其他特殊情况的，由选调单位党组织研究确定是否递补，并报区公务员主管部门批准。

2.办理手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，按干部管理权限和公务员(事业单位工作人员)调动规定及程序，由选调单位报区公务员主管部门审核，办理相关手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。机关事业单位公开选调工作人员在淳最低服务年限不得少于5年。

四、招考政策咨询电话及有关信息发布网址

(一)招考政策咨询及监督：

区委组织部：(025)57338115

区人社局：(025)57338710

监督电话：(025)57312068

(二)公告网址：

中共南京市高淳区委组织部网站(http://www.gczzb.gov.cn/)

南京市高淳区人力资源和社会保障局网站(http://hrss.njgc.gov.cn/)

原标题：2017年上半年南京市高淳区机关事业单位公开选调工作人员公告

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2017年上半年南京市高淳区机关事业单位公开选调工作人员报名表.doc

2017年上半年南京市高淳区机关事业单位公开选调工作人员岗位信息表.xls

2017年3月10日