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(三)组织考试。考试分为笔试和面试。面试人选根据笔试成绩从到低分依次确定，面试人数与职位遴选人数的比例一般不低于3：1。面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的方式进行。除市高新区、市城乡建设委员会、市司法局、市园林绿化管理局的遴选职位不进行业务水平测试外，其他遴选职位需进行业务水平测试。业务水平测试可采取实地调研、撰写调研报告或撰写文章等多种形式进行。业务水平测试原则上在面试前进行。
(四)确定考察对象。一般按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算综合成绩。组织业务水平测试的，按笔试成绩占40%、面试成绩占50%、业务水平测试成绩占10%的权重计算综合成绩。考察对象根据综合成绩从到低分依次确定，考察对象人数与职位遴选人数的比例一般为2：1，其中市高新区职位代码为12的职位按1.5：1的比例确定考察对象。
(五)组织考察和体检。考察工作由遴选单位具体负责组织。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察其思想政治素质和品德、工作实绩、群众公认程度、发展潜力等。考察主要采取综合素质测评、履历分析、实绩评价、民主测评(正向测评和反向测评)和查阅资料等方式进行。考察期间遴选工作专班统一组织考察对象进行体检。
(六)讨论决定。各遴选单位党组(党委)根据考察体检情况，提出拟录用人选，报市委组织部研究决定。原则上考察得分排第一且体检合格的对象为拟录用人选。
(七)公示。在孝感组工网上对拟录用人选进行公示，公示期一般为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，确定为拟录用人选;对反映问题影响录用并查实的，取消录用。
(八)试用与调动。公开遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由公开遴选机关对遴选人员进行考核。考核合格的，由市委组织部、市人社局分别办理正式调动手续;考核不合格的，回原单位工作。
五、其他事项
各地各单位要根据本公告精神，做好宣传发动和推荐把关工作。根据有关规定，自本《公告》发布之日起，报考人员每人每年只能参加一次公开遴选，各地各单位要从严把关、慎重推荐。要认真查阅干部本人档案，核对有关原始材料，对报名人员的资格条件进行严格审查。报名时需提交以下材料：
(1)《市直单位公开遴选公务员推荐报名表》(粘贴同底一寸彩色登记照，需所在单位主要领导签字同意并加盖公章)、《市直单位公开遴选公务员报名汇总表》一式三份，同时报送电子版。
(2)报考人员近期免冠彩色登记照片电子版(与报名表同底)，照片以“姓名+报名人员身份证号码”命名。
(3)《公务员登记表》(或《参照公务员法管理单位工作人员登记表》)和身份证、毕业证、学位证复印件各1份，复印件需干部档案管理部门审核盖章。
(4)报考职位有工作经历或能力等其他资格条件要求的，还需提供相关证明材料，并经单位审核盖章。
报名时间：2014年11月26日至30日。
报名地点：市行政中心三楼西边小会议室。
联 系 人：张宏安
联系电话：15327085345。
本公告未尽事宜，由市委组织部负责解释。
附件：
1、2014年孝感市直单位公开遴选公务员职位及其他资格条件一览表
中共孝感市委组织部
2014年11月21日
