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(三)能力测试
1.能力测试内容：主要测试报考者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字写作能力、语言表达能力和逻辑思维能力等综合素质。
2、能力测试考试由笔试和面试组成，满分为100分，考生的考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(1)笔试：资格审查合格人员全部参加笔试，笔试时间和地点以准考证为准。满分为100分。
(2)面试：笔试前三名进入面试，满分为100分。
(四)体检
体检由县贸促会、县人社局组织实施，按1：1的比例进行操作。体检按照《公务员录用体检适用标准(试行)》有关要求组织实施。
(五)、考察
采取等额考察的方式进行，由县贸促会、县人社局组织实施。主要考察被考察人员德、能、勤、绩、廉等情况，突出品德修养，注重工作业绩。
若因体检考察出现缺额的，按考生的考试成绩由高到低依次进行递补。
(六)公示和办理相关手续
宣恩县贸促会根据考察、体检和遴选职位要求，召开党组会议集体讨论研究决定拟遴选人员，报人社局办理相关手续。
六、工作纪律和要求
(一)遴选工作坚持“公开、公平、竟争、择优”的原则，切实创造公平竟争、择优选人的环境。
(二)遴选工作必须按程序进行，考生必须服从遴选工作人员管理，并遵守遴选工作有关规定。
(三)严格执行有关回避制度。遴选单位负责人及工作人员、考官、命题和制卷人员与遴选对象有夫妻关系、直系、三代以内旁系或者近姻关系的必须回避，或者有其它可能影响遴选公正的，也应当回避。
(四)严格做好考试中的保密工作。遴选工作方案、考试题本、考官人选等严禁向外泄露。
(五)严肃遴选工作纪律。严禁在遴选中弄虚作假、徇私舞弊、玩忽职守，以权某私。
对违犯规定的考生，取消考试资格或考试成绩。考官和遴选工作人员如有违反遴选纪律的，经查实，按党纪政纪的相关规定严肃处理。
原标题：宣恩县贸易促进委员会公开遴选工作人员公告
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2016年12月16日
