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　　2、考核择优聘用

　　(1)报名人数超出选调职位数;

　　(2)应聘人员为乡镇(除城郊、凤城外)财政核拨事业单位人员的;

　　3、考核办法

　　(1)由县统计局组成考核组，对符合选调条件进入考核环节人员进行考核。

　　(2)实行梯次优先原则

　　即按照公务员、参公人员、财政核拨事业单位人员三个类别依次进行考核，同一类别进行竞争，剩余名额由下一类别竞争，到某一类别选调人数已满，则不再对下一类别人员进行考核。

　　(3)实行量化考核办法

　　年度考核分：2011至2013年度考核合格一次3分，优秀一次5分;

　　工龄分：工龄满10周年的得10分，超出1周年加1分，不足1周年的不计分;

　　学历分：研究生15分，本科10分;

　　职称分：取得高级职称15分，中级职称10分，初级职称5分;

　　评优分：三年内获得县处级表彰一次2分，地厅级表彰一次4分，省部级表彰一次6分，国家级表彰一次10分。(同年同一项工作获不同层次表彰的取最，列入考核人员应在报名时提供以上加分材料)

　　如出现同分情况，则由考核小组综合评定,综合评定分为10分。未出现同分情况，不启用综合评定分方法。

　　(四)体检

　　1.体检对象的确定：根据考察结果，按与选调职位数1:1的比例确定体检人选。

　　体检不合格者取消聘用资格，从其他考核对象中从优递补。

　　2.体检标准：参照国家人事部、卫生部《统计录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。

　　3.体检的组织：体检由县统计局统一组织，费用自理。

　　三、聘用程序

　　(一)决定聘用人选：根据考核和体检结果，决定拟聘用人选，并在永定人事人才网上公示5个工作日。

　　(二)公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为相关职位选调人选，按有关规定办理调配手续。

　　四、其他事项

　　(一)选调人员所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。无法联系造成影响选调的，后果由选调人员自负。

　　(二)考核、体检等全程接受纪检监察的监督。

　　永定县统计局

　　2014年11月11日