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(四)面试
1.面试形式。面试注重对应考人员能力素质和职位适应程度等方面的考察了解，由市审计局组织实施。面试形式为结构化面谈，时间为2014年12月13日(周六)，地点详见面试通知书。
2.成绩计算。面试成绩满分为100分。结构化面谈设合格分数线为60分，未达到合格分数线人员，取消进入下一环节的资格。
笔试成绩、综合评价、面试成绩按照3:3:4的比例合成总成绩。根据总成绩从到低分确定考察人选，考察人选与拟遴选人数的比例一般不低于1.5:1。考试总成绩和考察人选将于12月19日公布，报考人员可登录市人力资源和社会保障局网站查看考试总成绩。
(五)组织考察
考察采取查阅档案、个别谈话、业绩公示等形式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察。重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。同时对报考人员的资格条件、工作经历等情况进行认真复核。
(六)公示、办理转任手续
遴选机关综合依据报考人员成绩和考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，集体研究择优确定拟遴选人员。并将拟遴选人员分别在本单位和其原单位进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满，对没有接到反映或者反映问题不影响调动的，按照规定程序办理转任手续;对反映有影响调动的问题并查有实据的，取消遴选资格。
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天津市审计局
2014年11月5日
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