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3、报考岗位。推荐人选名单经区选拔工作领导小组批准后，各镇党委组织被推荐的镇事业编制人选填写《张店区“三类人员”选拔报考岗位意愿表》，明确报考岗位。区选拔工作领导小组办公室汇总报名情况，若部分镇选拔名额与报名人数比例低于1:2，由区选拔工作领导小组办公室在全区范围内征求意见，对被推荐人选的报考岗位进行调剂。“三类人员”被推荐人选所报岗位必须服从组织分配安排。
(三)资格审查
区选拔工作领导小组办公室对镇、街道党(工)委推荐人选进行资格审查。同时征求纪检、检察机关和综治、信访、公安、卫计等部门的意见。通过资格审查，征求各部门意见后未发现影响选拔任用问题的，在张店电视台、张店通讯、张店政务网及人选所在镇、街道和有关村(社区)进行公示，公示时间为3天。公示没有问题的，发放参加公开比选通知单。资格审查时间另行通知。
资格审查工作贯穿选拔全过程，选拔过程中如发现不符合资格条件或弄虚作假的，随时取消选拔资格，并追究相关人员责任。
(四)公开比选
1、比选方式和成绩构成
公开比选采用结构化面试方式进行，满分100分，“三类人员”面试由区选拔工作领导小组办公室统一组织实施。
2、时间和地点
公开比选时间、地点另行通知。
3、比选内容
公开比选按“三类人员”分类分岗位逐人进行，主要对“三类人员”的气质风度、自我认知、组织协调能力、计划决策能力、应变能力、逻辑思维能力、人际沟通能力、实际工作经验及个性特征等方面进行综合测试，镇事业编制报考人员针对报考岗位增加镇情、实际工作等测试内容。面试试题按“三类人员”分为A、B、C三类，其中镇事业编制人员对应A类试题以镇为单位分为6套不同试题，优秀村(农村社区)干部对应B类试题，大学生村官对应C类试题。
4、公开比选成绩
比选采取现场打分、现场公布的方式，按百分制计入总成绩。
5、成绩公示
区选拔工作领导小组办公室将在张店电视台、张店通讯、张店政务网及人选所在镇、街道和有关村(社区)公示公开比选成绩及考察预告，公示期为3天。
(五)深入考察
1、考察时间
考察时间另行通知。
2、考察程序
区选拔工作领导小组派出考察组到人选所在镇、街道实地考察，并进行民主测评，对民主测评情况量化得分，以百分制计入总成绩。考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案和工作资料、同考察对象面谈等方式。对镇事业单位主要负责人，要注意听取业务主管部门意见。对优秀村(农村社区)干部和大学生村官要注意听取现任职村或原任职村党员群众意见。
3、考察成绩构成
深入考察成绩由民主测评得分和考察组打分构成，满分200分，民主测评得分与考察组打分各为100分。
(六)提名公示
被考察人选最终总得分数由公开比选成绩与深入考察成绩构成，满分300分，其中公开比选成绩占100分，深入考察成绩占200分。区选拔工作领导小组办公室按总成绩从到低分，分类分岗位确定“三类人员”提名人选初步名单。人选初步名单经区委常委会研究后，确定提名人选，报市委组织部审核。市委组织部审核同意后，提名人选将在张店电视台、张店通讯、张店政务网人选所在镇、街道和有关村(社区)进行公示，公示期为5个工作日(不含法定节假日)。对公示期间反映出的问题，经认定存在影响任用的，取消选拔资格。
(七)会议选举
区选拔工作领导小组办公室在“三类人员”提名人选公示期满后，及时向镇党委反馈，由镇党委纳入候选人预备人选报区委批复，提交镇党代会、人代会正式选举。各镇党委应注意做好提名人选的介绍工作，增强与会代表对他们的了解。
五、任用管理
对于经选举当选镇领导班子成员的“三类人员”，在国家行政编制限额内按照公务员登记有关规定进行登记，和其他镇领导班子成员一样管理使用，当选后的第一个任期一般不得调离镇工作。公务员登记前报市委组织部审批，登记后报省委组织部备案。当选人员的日常跟踪培养和管理服务，由区委组织部负责。
六、有关纪律和要求
成立张店区“三类人员”选拔工作领导小组，负责选拔工作组织、监督、解释工作。从“三类人员”中选拔镇领导班子成员工作，政治性、政策性强，社会关注度高，要坚持教育在先、警示在先、预防在先。各镇、街道党(工)委要严把条件关、入口关，始终把纪律和规矩挺在前面，严明组织人事纪律，严禁拉票贿选、买官卖官、跑风漏气、说情打招呼等不正之风。对涉嫌违规违纪的，一经查实一律取消资格，并及时通报曝光。对选拔作风不正、监督查处不力、造成恶劣影响的，加大问责力度，严肃追究党委和有关部门主要领导及相关负责人责任，确保此次干部选拔工作风清气正。
七、解释与监督
本公告由张店区“三类人员”选拔工作领导小组办公室负责解释。监督电话：2869900。
原标题：张店区选拔镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官进入镇领导班子的公告
张店区“三类人员”选拔工作领导小组办公室
2016年11月4日
