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(四)公开比选。

1、笔试。时间为2016年10月20日，采取闭卷的方式分类进行，主要测试应试者的基本素质和能力，包括客观性试题和主观性试题，满分为100分。客观性试题主要测试：政治理论知识、法律知识、农业农村知识、科学技术常识、管理知识、公文写作知识等;主观性试题主要测试应试者对党和国家现行农业和农村工作的方针、政策的理解和解决“三农”问题的实际操作能力。

根据笔试成绩，按照参加面试人员与拟比选名额3：1的比例，从到低分分类确定面试入围人员名单(入围最后一名出现成绩相同者一并列入，面试弃权的按笔试成绩依次递补)。

2、面试。时间为2016年10月23日，采取结构化方式分类进行，满分100分。

面试结束后，计算考生总成绩。考生总成绩=(笔试成绩+面试成绩)∕2。

(五)组织考察。

根据考生总成绩，按照1:2的比例从到低分，分类依次确定考察人选。由县委组织部派出考察组对考察对象进行考察，并充分征求纪检监察机关和综治、卫生计生、信访、经管等部门意见。对乡镇事业单位主要负责人，还要听取业务主管部门的意见。

考察量化计分办法如下：计分由资历评价、民意评价和综合评价三部分组成，分别按20%、40%和40%的比例折算成考察成绩。

1、资历评价。共分三个部分，总分100分，其中学历学位20分，工作经历40分，工作表现40分。

(1)学历学位20分(取最高一项)。博士研究生计20分，硕士研究生及其同等学历计18分，大学本科计16分，大学专科计14分，中专或高中计12分。

(2)任职资历40分。担任股级工作岗位(村“两委”按股级计算)3年计24分，每增加1年加2分(6个月以上计1年，6个月以内不计年限)。。

(3)工作表现40分。①年度考核30分，2013年、2014年、2015年年度考核均为称职以上计18分，每评1次优秀加4分。(其中现任村主干以所在村在本乡镇的年度考核排名计分，近三年考核均为中等左右排名的计18分，每有一个排名第一加4分。②评优评先10分(单位年度先进工作者和单位内部奖励除外，非全局性的系统或部门表彰按50%计，同一项工作获得不同层次的奖励取最高奖项)，近三年获得县级奖励每次2分，市级奖励每次4分，省级奖励每次6分，国家级奖励每次8分。

以上各项得分，均不得超过该项最值。

2、民意评价。总分100分，以各考察对象民主测评平均得分为准。

3、综合评价。总分100分。由县委组织部部务会认真听取考察组的情况汇报后，由部务会成员和考察组成员对各考察对象进行综合评价计分，以平均得分为准。

(六)讨论决定。

根据考察情况，由县委组织部研究提出拟作为乡镇政府领导班子换届“三类人员”提名人选的合格对象建议名单，提交县委常委会讨论决定。对县委常委会议讨论决定的提名人选进行公示，公示期为5天。

(七)备案审核。

公示后，未发现影响任用问题的，将人选名单上报市委组织部基层党建办、公务员办备案审核。对经选举当选的无公务员身份的“三类人员”，在国家行政编制限额内按照公务员登记有关规定进行登记，对落选的现任村组织主要负责人，仍回所在村工作。

四、组织领导和有关要求

(一)加强组织领导。为确保此次公开比选工作的顺利实施，成立工作领导小组，由县委常委、组织部长李易常同志任组长，县委组织部常务副部长过凤文、县委组织部副部长何勇、县委组织部副部长洪虎龙、县人社局副书记副局长何文庭、县委老干局局长陈晓晖、县编办主任彭永跃为成员。领导小组下设办公室，办公室设县委组织部，过凤文同志兼任办公室主任，安排专门工作人员，具体负责此项工作的组织实施。各乡镇(街道)党(工)委要切实做好符合条件人员的报名推荐。

(二)严格纪律监督。严格按照有关纪律要求，坚持公道正派，实事求是，把发扬民主、严明纪律和依法办事贯穿此项工作全过程。各单位党组织要把好源头关，按照规定的资格条件，坚持公开公平公正原则择优推荐，杜绝弄虚作假。如发现弄虚作假，及时取消资格，责令相关部门免去其职务，并启动问责程序，严厉追究相关责任人责任。涉嫌违纪违法的，移交相关部门调查处理。整个工作接受县纪委(监察局)全程监督。举报电话：县监察局，24222449。

(三)强化舆论宣传。要加大对此次比选工作的宣传力度，通过多种方式进行广泛宣传，让广大基层干部深刻认识到开展比选工作是县委全面加强乡镇领导班子建设，关心爱护基层干部，深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度的一项重大举措。同时要做好政策的宣传解释工作，对不符合此次比选报名条件的其他乡镇(街道)工作人员，要做好思想政治工作，引导他们正确对待。

原标题：攸县乡镇政府领导班子换届“三类人员”提名人选公开比选方案

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攸县乡镇政府政府领导班子换届“三类人员”提名人选公开比选报名表.doc

中共攸县县委组织部

2016年10月18日