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经递补资格复审后，通过审查人数与遴选计划人数达不到3:1比例的职位，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅同意，可按不高于3:1比例确定面试人员或减少遴选计划人数;无考生通过资格审查的职位，取消遴选计划。遴选计划数减少或取消情况和面试人员名单将在网上进行公示。
资格审查贯穿整个遴选过程，发现资格不符的考生即取消遴选资格。
2、面试公告。报考者可于2016年11月中旬登录遴选单位网站查看面试公告，遴选单位无网站的登录“贵州人事考试信息网”查看面试公告。
3、面试形式。各遴选单位根据《贵州省公开遴选公务员实施细则(试行)》相关要求，拟定面试工作方案，报省委组织部、省人力资源和社会保障厅同意后，自行组织实施面试工作。主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。如通过审查人数与遴选计划人数为1:1比例进入面试的，由遴选单位报经省委组织部、省人力资源和社会保障厅同意，确定面试合格线，考生面试成绩达到合格线以上方可进入下一环节。
遴选单位需组织专业水平测试的，可结合面试进行，专业水平测试分按照面试总分的一定比例计入面试总成绩。
根据笔试、面试成绩，按规定的比例确定报考者的综合成绩。
五、考察和体检
考察和体检工作由各遴选单位组织实施。
1、考察。面试结束后，根据综合成绩从到低分，按“遴选计划数加1”的数额确定进入考察环节人员，如通过审查人数与遴选计划人数为1:1比例进入面试的，面试成绩达到合格线以上人员方能进入考察环节。
若考察对象自动放弃考察或考察不合格，出现职位空缺，不再从非考察对象中进行人员递补。
各遴选机关要派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察组要查阅干部(人事)档案，核实公务员登记表或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
2、体检。各遴选单位安排人选到指定的体检机构进行体检。体检标准可参照公务员录用体检通用标准执行。
六、讨论决定
各遴选机关确定拟遴选人选时，应当根据工作需要和人选的德才条件，将考试成绩与人选一贯表现情况、人岗相适情况等结合起来，综合分析考虑，充分听取各方面意见，提出人选使用建议。党委(党组)集体讨论决定拟遴选人选时，要认真听取考察组意见，综合分析报考者笔试、面试成绩和考察情况，防止把分数作为用人唯一依据，防止简单以分数高低取人。
七、公示和办理调动手续
拟遴选人选确定后，要在遴选机关和人选原工作单位公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，各遴选机关按照有关规定报省级公务员主管部门办理调动手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。
八、纪律监督
遴选工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。遴选工作启动后，各地不得突击提拔或晋升参加遴选人员的职务职级。工作人员和考生如有违反规定的，一经查实，按有关规定严肃处理。
本次公开遴选未尽事宜，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅商各遴选机关确定。
咨询电话：
省委组织部公务员管理处：0851-85892143
省人社厅人力资源市场处：0851-85837331
网上报名及笔试准考证打印技术咨询电话：0851-86810676
监督电话：省人社厅纪检监察室： 0851-85837250
各遴选机关组织(人事)部门电话详见职位表
原标题：贵州省2016年省直机关公开遴选公务员工作公告
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中共贵州省委组织部 贵州省人力资源和社会保障厅
2016年9月1日
