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五、开考比例(考调计划数与报考人数之比)
开考比例原则上不低于1︰3。未达到开考比例的职位，经区委组织部、区人力资源和社会保障局批准可适当降低开考比例，但最低不低于1︰2。达不到1︰2的，按比例调减或取消该职位选调计划。
六、考调办法
考调工作按照考试和考核相结合的办法进行。
(一)考试分为笔试和面试。
1、笔试成绩按百分制计算，占综合成绩的40%。笔试内容包含相关政策、法律、法规及机关事业单位业务知识。
2、面试成绩按百分制计算，占综合成绩的40%。笔试结束后，每个职位按1︰2的比例在参加笔试的人员中从到低分依次确定面试人员名单。
(二)考核
面试结束后，由区委组织部、区人社局制定最低合格分数线。达到最低合格分数线的考生进入考察程序，考察占综合成绩的20%，其中专业测试占10%。考察工作在区委组织部、区人力资源和社会保障局统一指导下，由各用人单位组织实施。考察前应制定考察方案，制定考察评分标准，切实做到客观、公平、公正。
考察结束后，按照1︰1的比例，根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+考察成绩×20%)从到低分确定进入体检人选。对认定无合适人选的，该职位可以空缺。确定体检人选情况按干部管理权限报区委组织部、区人力资源和社会保障局审核备案后组织体检。
(三)体检
用人单位具体组织实施体检。体检项目和标准按照最新修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用自理。体检不合格或在规定时间内因个人原因不能完成体检所有项目的，取消选调资格。因此出现空缺的，可从考察合格人员中按综合成绩从到低分依次递补。
七、考试费用
按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，报名者缴纳考务费100元。
八、有关手续的办理
根据考试、考察和体检结果，由区委组织部、区人社局将相关情况报区编委会审定后确定拟调动人员，并进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。
公示期满且无异议的，按照干部人事管理权限和有关要求办理正式调动手续。各用人单位凭手续到区委编办办理入编手续，并与调入人员签订最低服务年限合同。
对没按规定时间办理调动手续上岗的，视为自动放弃。
原标题：雅安市名山区2016年公开考调机关事业单位工作人员公告
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2016年雅安市名山区机关事业单位考调工作人员报名表.doc
雅安市名山区人力资源和社会保障局
2016年8月22日
