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七、业务水平测试
经省公务员主管部门同意，遴选单位根据需要，可增加职位业务水平测试，参加业务水平测试的人数与遴选计划数的比例为5︰1。低于5︰1的，遴选单位经与省公务员主管部门协商，可降低比例或核减遴选计划。业务水平测试由遴选单位负责命题和组织实施，必须在面试前完成，满分为100分。
八、面试
(一)面试人选的确定
遴选单位根据笔试成绩从到低分确定面试人选;有业务水平测试的，按笔试成绩60%、业务水平测试成绩40%的比例合成笔试综合成绩，根据笔试综合成绩从到低分确定面试人选。面试人数与遴选计划数的比例为3︰1。达不到规定比例的，遴选单位经与省公务员主管部门协商，可降低比例或核减遴选计划。
(二)面试
面试在省公务员主管部门监督指导下，由各遴选单位负责组织实施。面试可采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，主要测试报考者履行职位所需要的基本素质和能力。满分为100分。
(三)成绩合成与排名
面试结束后，按笔试成绩(有业务水平测试的按笔试综合成绩)60%、面试成绩40%合成综合成绩。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;有业务水平测试的，按笔试综合成绩进行排名;笔试综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。
笔试成绩、业务水平测试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
九、体检与考察
根据综合成绩由到低分的顺序，等额确定体检、考察对象。
体检由遴选单位负责组织，在省公务员主管部门指定的体检机构进行。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。
考察由遴选单位负责实施。遴选单位根据职位要求，对考察对象的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察资格条件、德的情况、工作实绩和群众公认程度。
体检或考察出现不合格人选时，由遴选单位决定是否递补，并向省公务员主管部门报告。如果递补，必须按综合成绩从到低分依次递补。
十、公示与转任
体检、考察合格者名单分别在湖南领导人才网、湖南省人力资源和社会保障厅官网和遴选单位进行公示，公示期为7天。
公示期满，对没有问题或所反映问题不影响遴选结果的人员，则正式确定为遴选对象。
遴选对象按照干部管理权限和公务员转任规定，由遴选单位报省公务员主管部门审核。对符合转任条件的，办理转任手续，不符合的，由遴选单位将所呈报的转任材料退回原单位。
政策咨询电话：0731—82689102(省委组织部公务员管理办公室)，0731—82219372(省公务员局考试录用与职位管理处)。
考务咨询电话：0731—85063791，网上报名技术咨询电话：0731—85063794。
原标题：2016年湖南省省直机关公开遴选公务员公告
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中共湖南省委组织部
湖南省人力资源和社会保障厅
湖南省公务员局
2016年8月4日
