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(三)资格审查
根据推荐人选及报名情况，县委宣传部组织进行资格审查。符合报名资格的报考人数与各职位遴选计划的比例不得低于3：1。县委宣传部将根据报名人数适时调整遴选计划。经审查合格的，作为遴选对象。(不足3:1的，直接进入面试，其面试成绩不低于考场平均分，才能进入考察环节)
资格审查贯穿遴选工作全过程，报考人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息的，一经查实，即取消遴选资格，并按有关规定严肃处理。
(四)考试
采取笔试、面试相结合的方式进行，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
1.笔试。主要测试遴选职位所需的专业政策理论水平，对基本理论、文字综合能力的掌握与运用。笔试总分为100分，不指定复习范围。考试时间另行通知。
2.面试。按照1：3的比例，从笔试成绩的到低分依次确定各职位面试人选(最后一名成绩相同者同时进入面试)。面试人员现场回答面试主考评委的提问，面试总分为100分。面试时间另行通知。
3.体检。按照综合成绩排名顺序，按照1:1的比例，确定体检对象。经体检合格的，作为组织考察对象。体检对象中有不合格的，则依次递补。
(五)考察
考察工作采取发布考察预告，对其德、能、勤、绩、廉等方面情况进行考察。经体检合格的，确定为遴选职位的重点考察对象并进行组织考察。经考察不合格或放弃考察的，从笔试、面试人员中按综合成绩从高到低依次递补，无递补对象的不再递补。
(六)讨论决定
遴选工作领导小组根据工作人员遴选、考察情况进行酝酿讨论，以等额票决方式确定拟调配人选，按程序公示后送县委组织部办理调动手续。
(七)公示
在拟遴选人员原单位进行5天的公示。
(八)办理调动
经公示期满对遴选无异议的，由县委宣传部按照规定程序和干部管理权限，分送县委组织部审批办理调动手续。
六、纪律要求
遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，将按有关规定严格追究责任。
未尽事宜由县委宣传部公开遴选工作人员领导小组研究确定。咨询电话：2469589。
中共黄平县委宣传部
2014年9月25日
