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(3)每个职位的考选计划数与实际报考人数的比例不得少于1:3，否则按比例调整考选计划或取消考选计划。
(二)考试
1.笔试。笔试内容为写作。
2.面试。根据笔试成绩，按考选职数1：2的比例从到低分确定参加面试人选(笔试成绩不能区分先后时，一并进入面试)。面试采用结构化面试形式，主要测试语言表达能力、应变能力、思维能力等。
3.笔试和面试成绩实行百分制，并按笔试占60%、面试占40%的比例合成综合成绩。笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。
4.笔试、面试的时间和地点另行通知。
(三)考察
1.各考选单位根据综合成绩由到低分等额确定考察人选。
2.各考选单位依据职位职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
3.因报考者中途放弃或考察不合格，从报考同一职位的合格者中由到低分依次递补，同一职位递补不得超过2次。
(四)研究确定和公示
各考选单位根据考选对象的综合成绩和考察结果，按1：1的比例确定试用人员，在一定范围内进行公示。举报电话：0737-2850500(干部监督科)。
(五)调动与任职
确定的试用人员试用期为3个月，试用期满对其进行考核、评价和鉴定。根据试用期工作表现，各考选单位研究确定调入人员，并按程序办理调动手续。试用期满经研究不适宜调入的，缺额人员是否递补由各考选单位研究决定。
原标题：2016年沅江市公开考选工作人员公告
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2016年6月21日
