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笔试成绩于笔试结束后的次日在万州区党政内网公布。

(三)面试

面试由万州区人力社保局统一组织实施。根据职位要求，面试采取结构化或无领导小组讨论方式进行，主要测查报考者的专业知识、能力素质、个性特征等与遴选职位的适应度和匹配度。

参加面试人选的确定方法为：依据《遴选职位表》规定的面试比例，在报考同一职位的笔试人员中，按笔试成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。达不到面试比例的，由万州区人力社保局与遴选单位共同商定是否继续进行遴选。面试人员名单确定后，在万州区党政内网公布。

面试时间为5月31日，面试地点：万州区人力资源培训中心(万州区国本路51号)。面试人员面试时，须携带准考证、身份证，在规定时间到指定地点参加面试。

面试成绩满分为100分，最低合格分数线为60分。低于60分的，不能进入下一遴选程序。

(四)考察

根据考试综合成绩(考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高到低的顺序，按照遴选职位规定的差额考察比例确定考察人选。若考试综合成绩出现并列，按笔试成绩从高到低的顺序确定考察人选;若笔试成绩也相同，则并列进入考察。

考察由遴选单位组织实施。笔试、面试成绩不带入考察环节。遴选单位要认真制定考察标准和工作方案，将考察有关事宜书面通知考察人选，并及时与被考察人所在单位进行沟通。遴选单位要派出2名以上人员组成考察组，对被考察人的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度等进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察组要认真查阅干部档案，核实公务员或参照公务员法管理工作人员登记表等情况，如实写出考察报告。

(五)确定拟遴选人员和办理转任手续

各遴选单位根据考察情况和职位要求，集体讨论决定拟遴选人员，报区委组织部、区人力社保局审核同意后，由万州区人力社保局在万州区党政内网和拟遴选人员原单位公示5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定报万州区委组织部或万州区人力社保局办理工作调动及人员原任职级非领导职务任职手续。遴选人员调入后，在遴选单位服务年限不少于2年。

四、纪律要求

本次公开遴选工作将严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会监督。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守干部人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反有关规定和纪律的行为，按照有关规定严肃处理。

本简章由重庆市万州区人力社保局负责解释。

咨询电话：58221920(万州区人力社保局公务员管理科)

监督电话：58141242(万州区委组织部干部监督科)

58242058(万州区人力社保局纪检监察室)

原标题：中共重庆市万州区委组织部重庆市万州区人力资源和社会保障局2016年重庆市万州区区级机关公开遴选公务员简章

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州区区级机关（乡镇街道）公开遴选（选调）公务员职位表.xls

州区区级机关（乡镇街道）公开遴选（选调）公务员报名表.doc

中共重庆市万州区委组织部

重庆市万州区人力资源和社会保障局

2016年5月5日