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四、考试

考试分为笔试和面试，满分均为100分。笔试由市委组织部、市人力资源社会保障局统一组织，面试由市委组织部、市人力资源社会保障局和市扶贫开发领导小组办公室负责组织。

1、笔试。主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试设置最低合格分数线，由市委组织部、市人力资源社会保障局视考试情况确定。

笔试时间和地点见准考证。考生凭准考证和有效期内身份证参加考试，两证缺一不可。

2、面试。面试主要测试报考人员的能力素质、个性特征以及与报考岗位的匹配度等，一般采取结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。具体时间、地点另行通知。

面试人选从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据笔试成绩由到低分按1:3的比例确定;达不到1:3比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，因放弃面试资格等原因造成的空缺，不再递补。面试形不成竞争的岗位，拟确定为考察对象的面试成绩，不得低于本次公开遴选(招聘)其他岗位进入考察范围人员面试最低成绩。

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察与体检

(一)考察

考察采取差额方式进行。根据遴选(招聘)计划和考试总成绩，由到低分按规定确定考察对象。如考试总成绩相同，按笔试成绩由到低分确定;如笔试成绩也相同且影响录用(聘用)的，进行加试。遴选(招聘)计划1—2名的，差额1名;遴选(招聘)计划3名的，差额2名。

考察对象确定后，市委组织部、市人力资源社会保障局和市扶贫开发领导小组办公室负责进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、作风纪律、岗位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。

(二)体检

考察工作结束后，综合考试考察情况，结合岗位需求，按照遴选(招聘)计划等额确定体检人员。体检参照录用公务员体检有关规定执行，由市委组织部、市人力资源社会保障局和市扶贫开发领导小组办公室组织。因体检不合格等原因出现缺额的，在同岗位其他考察对象中确定递补人选。

六、公示和办理相关手续

根据考察、体检结果和岗位要求，确定拟录用(聘用)人员，并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用(聘用)的，按照有关规定办理调动和任职(聘用)手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选(招聘)资格。因被取消遴选(招聘)资格或放弃录用(聘用)资格等原因造成的空缺，不再递补。

七、其他

1、公开遴选(招聘)的工作人员脱贫攻坚工作结束后，根据工作表现和工作需要，在市直单位作出妥善安排。

2、考试有关信息在滨州市委组织部网站(www.bzzzb.gov.cn)、滨州市人力资源社会保障局网站(www.bzhrss.gov.cn)、滨州人事考试信息网(www.bzrsks.gov.cn)公布。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告由市委组织部、市人力资源社会保障局负责解释，联系电话：3162280，3183907，3162973，3162948。

关于报考岗位要求、资格条件等相关情况，请咨询市扶贫开发领导小组办公室，咨询电话详见附件1。

原标题：滨州市扶贫开发领导小组办公室公开遴选(招聘)工作人员公告

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1、滨州市扶贫开发领导小组办公室公开遴选（招聘）岗位一览表.xls

2、滨州市扶贫开发领导小组办公室公开遴选（招聘）报名登记表.doc

3、滨州市扶贫开发领导小组办公室公开遴选（招聘）诚信承诺书.doc

4、滨州市扶贫开发领导小组办公室公开遴选（招聘）有关问题解答.doc

中共滨州市委组织部

滨州市人力资源和社会保障局

2016年1月29日