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(二) 资格审查

资格审查贯穿选调工作全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与选调所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其选调资格，并追究相关人员责任。

(三)组织考试

考试分笔试和面试。

1.笔试。主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分100分。笔试时间和地点另行通知。

2.面试。根据笔试成绩，按拟选调人数1:1.5的比例从到低分确定进入面试人选。采用结构化面试，主要测试报考者的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质等，满分100分。若比例内笔试成绩最后1名出现相同分数，则一并进入面试。面试时间和地点另行通知。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

以上笔试、面试及考试总成绩计算均按照四舍五入的办法，计算到小数点后两位。

(四)组织考察

根据选调职位和名额，按拟选调人数1:1.2的比例从到低分确定考察人选。在对考察对象德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察的基础上，重点根据职位要求，考察实际工作能力。

(五)酝酿人选

召开领导小组会议，听取考察情况汇报，按照人岗相适的原则和职位需求，根据笔试、面试总成绩和考察情况，按拟选调人数1:1的比例择优酝酿提出人选名单。

(六)组织体检

对酝酿人选按拟选调人数1:1的比例进行体检。体检参照公务员录用体检标准和要求执行。体检合格的进行公示，体检不合格的取消其选调资格，并依次递补。

(七)确定人选和公示

根据考试成绩、考察和体检情况，确定拟选调人员，公示期7天。

(八)试用与办理调动手续

公示期满后，试用三个月，试用期满经考核，符合调入要求的，办理调入手续，不符合要求的，退回原单位工作。经录用的人员被录取后，实行抽人减编。

五、其他事项

(一)选调工作的组织领导。本次选调工作在县委领导下，成立选调工作领导小组及办公室，由公开选调工作人员领导小组统一组织实施，办公室设在县纪委，具体负责选调工作。

(二)严格实行回避制度。从事选调工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的，应实行公务回避。

(三)严格工作纪律。选调过程中，工作人员和报考人员一旦出现违纪行为，将予以严肃处理。报考人员不得托人说情、打招呼，一经发现取消资格。

本方案未尽事宜由县选调办负责解释。

咨询电话：62038205

原标题：2015年南召县纪委、组织部公开选调工作人员实施方案

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2015南召县纪委、组织部选调事业单位工作人员报名表.doc

南召县纪委

县委组织部

2015年10月30日