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1、笔试

考试实行标准化命题。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。

(1)考试时间：10月24日上午8:30—10:00;考试地点见准考证。

(2)考试内容：公共基础知识(主要包括时政热点、哲学与政治经济学、中国特色社会主义理论体系、计算机基础知识、法律基础知识、人文与科技知识、公文写作与处理)和综合能力测试(主要包括数量关系、判断推理、阅读理解、资料分析等方面的内容)，满分100分，一张试卷。

考试成绩在高密市人力资源和社会保障局网站公布。

2、面试

面试办法及注意事项：

(1)根据遴选计划和遴选岗位由到低分按1：2的比例依次确定面试人选。

(2)面试采取试讲的方式，面试考官全部从高密以外聘请。试讲备课30分钟，讲课10分钟。

面试成绩满分100分。由考官当场评判，去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。考生面试成绩低于60分的不能进入体检、考核范围。

(3)面试时间、地点另行通知。

3、总成绩计算办法

(1)创新创业服务中心指导教师岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，其他岗位只计算笔试成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同，考察、体检合格，经研究批准后一并聘用。

(2)总成绩、进入考察、体检范围人员名单在高密市人力资源和社会保障局网站公布。

(三)考察和体检

按照总成绩等额确定考察、体检对象。确定考察对象时，报考市创新创业服务中心指导教师岗位的人员，同一学校、同一学科仅限1人。

1、考察

考察在组织、人社部门指导下，由遴选单位负责进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。考察不合格出现的空缺，按照成绩依次递补。

2、体检

在指定的医疗机构对考察合格人员进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。因体检不合格或放弃遴选资格出现缺额的，按照总成绩依次递补。

(四)公示

考察体检结束后，确定初步聘用人选予以公示。

(五)办理调动及任职手续

公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任(调动)手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

试用期为6个月，试用期满考核合格的，继续任职;考核不合格的，回原单位工作。

五、其他事项

遴选工作实行公开化、透明化，遴选结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反遴选工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。报考人员在遴选期间应及时了解遴选网站发布的相关信息，因本人原因错过重要信息而影响遴选聘用的，责任自负。

报名咨询电话：0536—2128507

本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：2015年高密市市直单位公开遴选工作人员简章

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1.2015年高密市市直单位公开遴选工作人员岗位计划表.xls

2.2015年高密市市直单位公开遴选工作人员报名登记表.doc

中 共 高 密 市 委 组 织 部

高密市人力资源和社会保障局

2015年10月9日